Die geheimen Fragen der Personalberater - Löhr, Julia

Julia Löhr 

Die geheimen Fragen der Personalberater

Vom ersten Anruf bis zum Management Audit. So sind Sie für alle Fälle gewappnet

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Die geheimen Fragen der Personalberater

"Können Sie frei sprechen?" Wer hofft nicht darauf, dass er im Lauf seines Berufslebens einmal einen solchen Anruf erhält - den Anruf eines Headhunters.Was vor einigen Jahren noch das Privileg von Führungskräften war, passiert längst auch gewöhnlichen Mitarbeitern. Man fühlt sich geschmeichelt, ein Karrieresprung scheint greifbar nahe. Doch auf die erste Freude folgt schnell die bange Frage:Wie läuft das Gespräch ab? Was will der Personalberater alles wissen? Und was muss ich sonst noch alles berücksichtigen? Über die Arbeitsweise von Headhuntern ist nur wenig bekannt, die Branche ist verschwiegen. Dieser Ratgeber bietet allen, die zum ersten oder wiederholten Mal mit ihr zu tun haben, einen Blick hinter die Kulissen. Er erklärt, wie Personalberater interessante Köpfe ausfindig machen, welche Fragen sie stellen, wie sie die Antworten deuten und mit welchen Tricks sie arbeiten. Gespräche mit Headhuntern sind anders als gewöhnliche Vorstellungsgespräche. Sie sind offener, aber auch härter. Ein Grund für schlaflose Nächte sind sie nicht - zumindest nicht für den, der weiß,was ihn erwartet.

Können Sie frei sprechen? Wer hofft nicht darauf, dass er im Lauf seines Berufslebens einmal einen solchen Anruf erhält - den Anruf eines Headhunters.
Was vor einigen Jahren noch das Privileg von Führungskräften war, passiert längst auch gewöhnlichen Mitarbeitern. Man fühlt sich geschmeichelt, ein Karrieresprung scheint greifbar nahe. Doch auf die erste Freude folgt schnell die bange Frage: Wie läuft das Gespräch ab? Was will der Personalberater alles wissen? Und was muss ich sonst noch alles berücksichtigen? Über die Arbeitsweise von Headhuntern ist nur wenig bekannt, die Branche ist verschwiegen. Dieser Ratgeber bietet allen, die zum ersten oder wiederholten Mal mit ihr zu tun haben, einen Blick hinter die Kulissen. Er erklärt, wie Personalberater interessante Köpfe ausfindig machen, welche Fragen sie stellen, wie sie die Antworten deuten und mit welchen Tricks sie arbeiten. Gespräche mit Headhuntern sind anders als gewöhnliche Vorstellungsgespräche. Sie sind offener, aber auchhärter. Ein Grund für schlaflose Nächte sind sie nicht - zumindest nicht für den, der weiß,was ihn erwartet.

Produktinformation
  • Abmessung: 213mm x 150mm x 13mm
  • Gewicht: 230g
  • ISBN-13: 9783899812220
  • ISBN-10: 3899812220
  • Best.Nr.: 28007143
Frankfurter Allgemeine Zeitung - RezensionBesprechung von 31.05.2010
"Können Sie frei sprechen?" Viele Berufstätige hoffen darauf, einmal einen solchen Anruf zu erhalten - den Anruf eines Headhunters. Doch auf die erste Freude folgt schnell die Unsicherheit. Wie geht es nach dieser Frage weiter? Personalberater reden ausgesprochen ungern über ihre Arbeit. Entsprechend viele Gerüchte ranken sich um diese verschwiegene Branche. Julia Löhr, Redakteurin der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, wirft in ihrem Ratgeber einen Blick hinter die Kulissen. Sie erklärt, wie Personalberater eine offene Position besetzen. Welche Kandidaten sie dafür ansprechen, welche Fragen sie stellen, wie sie Antworten deuten. Gespräche mit Headhuntern sind anders als gewöhnliche Vorstellungsgespräche. Offener, aber auch härter. Wer weiß, was ihn erwartet, ist im Vorteil.

F.A.Z.

Julia Löhr: Die geheimen Fragen der Personalberater. Frankfurter Allgemeine Buch. Frankfurt 2010. 128 Seiten. 19,90 Euro

Alle Rechte vorbehalten. © F.A.Z. GmbH, Frankfurt am Main
Er ist ein naher Verwandter der guten Fee, die überraschend auftritt und Wünsche erfüllt. Der Headhunter meldet sich allerdings ganz unmagisch per Telefon, und sein Wirken beschränkt sich auf das Angebot, den Job zu wechseln. Doch das passiert nicht von allein: Wer von den bis zu 20 Kandidaten, die ein Headhunter auf der Suche nach dem optimalen Bewerber trifft, ausgewählt werden möchte, muss viel dafür tun. Was, das steht sehr konkret in diesem übersichtlichen und zugleich unterhaltsamen Ratgeber. Das Buch ist genau so aufgebaut, wie ein gutes Headhunting-Gespräch ablaufen sollte: informativ, ohne geschwätzig zu sein, authentisch und unverblümt. Die Autorin entzaubert die Headhunter-Szene und konzentriert sich darauf, sie für jedermann nutzbar zu machen. So ist eine der wertvollsten Informationen die Empfehlung, sich aktiv beim Headhunter zu bewerben. Viele andere Tipps kennt man dagegen bereits aus allgemeinen Karriereratgebern, denn auch wer sich auf dem üblichen Weg für einen Job bewirbt, sollte vorher seine Schuhe putzen, nicht schwindeln und bei den Gehaltsverhandlungen nicht zu gierig sein. getAbstract empfiehlt die kleine Einführung ins Headhunting-Business nicht nur gelangweilten Vorständen, die dringend die Stelle wechseln wollen, sondern jedem, der glaubt, seine Karriere noch nicht ganz beendet zu haben.
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Julia Löhr ist Wirtschaftsredakteurin bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und berichtet über Unternehmens- und Personalberater sowie für die samstäglichen Seiten "Beruf und Chance".

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