Mobbing und psychische Gewalt - Esser, Axel; Wolmerath, Martin

Axel Esser Martin Wolmerath 

Mobbing und psychische Gewalt

Der Ratgeber für Betroffene und ihre Interessenvertretung

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Mobbing und psychische Gewalt

Schikane, Mobbing und psychische Gewalt - vielerorts weit verbreitete Begleiterscheinungen unseres Arbeitslebens. Wer betroffen ist, gerät schnell in eine psychische und berufliche Extremsituation, aus der es keinen Ausweg zu geben scheint. Die Folgen für die Betroffenen sind oft schwerwiegend - vom Verlust des Arbeitsplatzes über Klinikaufenthalte bis hin zum Suizid. Für Arbeitgeber bedeutet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten und schlechte Arbeitsergebnisse. Die betriebliche Interessenvertretung ist oft unsicher, wie sie auf Mobbing reagieren soll.
Der praktische Ratgeber bietet konkrete Hilfen und Anregungen, um Mobbing am Arbeitsplatz aktiv vorzubeugen und Mobbingkonflikte nachhaltig zu bewältigen.
Die Schwerpunkte der neuen Auflage:
- Grundlagenwissen über Mobbing und psychische Gewalt
- Rechtliche Möglichkeiten nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Systematische Anleitung für eine erfolgversprechende Unterstützung von Betroffenen
- Das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß Paragr. 84 Absatz 2 SGB IX
- Betriebliche Strukturen gegen psychische Gewalt und für fairen Umgang Betrieb
- Neueste Rechtsprechung


Produktinformation

  • Verlag: Bund-Verlag
  • 2011
  • 8., unbearb. u. aktualis. Aufl.
  • Ausstattung/Bilder: 297 S.
  • Seitenzahl: 297
  • Job aktuell
  • Deutsch
  • Abmessung: 210mm x 141mm x 25mm
  • Gewicht: 371g
  • ISBN-13: 9783766360182
  • ISBN-10: 3766360183
  • Best.Nr.: 30165796
Axel Esser, Dr. phil., Diplompsychologe in Guderhandviertel bei Hamburg, Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.

Martin Wolmerath, Dr. jur., Rechtsanwalt in Hamm, Chefredakteur von "der betriebsrat".

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Bewertung von konfliktlotsin aus München am 21.04.2012 ***** ausgezeichnet
Der große Vorzug dieses Ratgebers beruht auf der Praxisnähe und auf der Klarheit der Definitionen.
An Stelle der üblichen Dramatisierung des Mobbing-Geschehens werden beispielhafte Abläufe nachvollziehbar beschrieben. Eindrücklich gezeigt wird so die Perfidie des Mobbing-Geschehens, von dem das Umfeld in der Regel nur die Spitze des Eisbergs zu sehen bekommt.
Wichtig ist auch die Definition und Abgrenzung der Begriffe Konflikt und Psychische Belastung.
So zeigt sich der Eskalationsprozess, der zu Mobbing führen kann.
Der Untertitel mag verwundern, ist aber wichtig.
Mobbing-Betroffene können oft das Unglaubliche selbst nicht glauben, das ihnen geschieht. Der erste Weg zur Hilfe ist, Klarheit und vertrauensvolles Zuhören herzustellen.
Helfer, die selbst nicht von Mobbing betroffen sein sollten, müssen nachvollziehen können, welche Mechanismen offen und im Verborgenen ablaufen.
Zur Klimaverbesserung im Betrieb führt nicht die Suche nachTätern und Opfern, sondern die – von der Firmenleitung getragene – Vereinbarung zu fairem Umgang miteinadner und die Stärkung der Zivilcourage.
Das notwendge Wissen dafür kann dieser Ratgeber vermitteln.

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