Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Gesundheitspolitik und -management lassen sich daher nicht auf gesetzlichen Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung reduzieren. Vielmehr wird die Gesundheit der Beschäftigten in alle Managementprozesse eingebunden. Dieser Ansatz trägt den Rechten der Beschäftigten und ihren Interessen an Schutz, Erhaltung und Entwicklung ihres Arbeitsvermögens besser Rechnung.
Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Gesundheitspolitik und -management lassen sich daher nicht auf gesetzlichen Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung reduzieren. Vielmehr wird die Gesundheit der Beschäftigten in alle Managementprozesse eingebunden. Dieser Ansatz trägt den Rechten der Beschäftigten und ihren Interessen an Schutz, Erhaltung und Entwicklung ihres Arbeitsvermögens besser Rechnung.
Alfred Oppolzer ist Professor für Soziologie mit den Schwerpunkten Industriesoziologie/Arbeits- und Gesundheitswissenschaften an der Universtität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie.
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Kapitel 1: Betriebliche Gesundheitspolitik und betriebliches Gesundheitsmanagement Kapitel 2: Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung Kapitel 3: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt - Gesundheitliche Gefährdungen und Möglichkeiten der Prävention - Aufgaben des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Kapitel 4: Menschengerechte Gestaltung der Arbeit durch Kurzpausen (Erholzeiten) Kapitel 5: Anwesenheitsmanagement: Verbesserung der Anwesenheit und Verringerung der Fehlzeiten Kapitel 6: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Vermeidung der Ausgliederung wegen chronischer Krankheit oder Behinderung Literatur Abbildungsverzeichnis Sachregister
Aus dem Inhalt: Kapitel 1: Betriebliche Gesundheitspolitik und betriebliches Gesundheitsmanagement Kapitel 2: Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung Kapitel 3: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt - Gesundheitliche Gefährdungen und Möglichkeiten der Prävention - Aufgaben des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Kapitel 4: Menschengerechte Gestaltung der Arbeit durch Kurzpausen (Erholzeiten) Kapitel 5: Anwesenheitsmanagement: Verbesserung der Anwesenheit und Verringerung der Fehlzeiten Kapitel 6: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Vermeidung der Ausgliederung wegen chronischer Krankheit oder Behinderung Literatur Abbildungsverzeichnis Sachregister
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