Prozessorientierte Methoden in der Arbeits- und Organisationsforschung
Das Lehrbuch bietet einen Einstieg in das "forschende
Lernen" anhand praxisbezogener Anwendungsbeispiele und
theoretisch fundierter Konzepte. Schwerpunkt sind dabei die
qualitativen Methoden der Sozialforschung im Feld der Arbeits- und
Organisationswissenschaft.
Anlass des Buches ist die Suche Studierender nach geeigneten
Lehrbüchern, die die Durchführung empirischer Untersuchungen in der
Arbeits- und Organisationssoziologie verständlich erklären und sie
ihnen mit Übungs- und Lehrbeispielen näher bringen.
Fortgeschrittenen Studierenden soll damit ein Einstieg in
"forschendes Lernen" anhand praxisbezogener
Anwendungsbeispiele und theoretischer Konzepte der Prozesstheorie
und der Sozialforschung geliefert werden. Eingeführt wird in den
jeweiligen Forschungsstand zum Themenfeld und der eingesetzten
Methode, um sodann systematisch Analyseschritte aufzuzeigen.
Stichworte sind u.a. Teilnehmende Beobachtung, Interviews,
Soziologische Inhaltsanalyse, Gruppendiskussionen, Methodenmix,
Organisationsentwicklung und Evaluation sowie Arbeits- und
Organisationssoziologie.
Stefanie Ernst ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.
Blick ins Buch "Prozessorientierte Methoden in der Arbeits- und Organisationsforschung"
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Grundlagen und Klassiker der qualitativen Sozialforschung in der Arbeits- und Organisationsforschung - Anwendungsfelder: Qualitätssicherung und Sozialforschung in Organisationen - Bestimmung qualitativer Forschungsmethoden - Methoden der Datengewinnung - Auswertung der Daten - Ausgewählte Anwendungsbeispiele
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