Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl, m. CD-ROM - Maier, Norbert

Norbert Maier 

Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl, m. CD-ROM

Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung. Mit zahlreichen Arbeitshilfen und Vorlagen

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Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl, m. CD-ROM

Die besten Mitarbeiter gewinnen - ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Wie man vorgeht, welche Instrumente und Methoden es gibt und worauf man achten muss, um die Besten zu gewinnen, verrät dieses Buch auf aktuellem Stand praxisnah mit vielen Vorlagen und Beispielen aus der Personalpraxis. Von der erfolgreichen Stellenanzeige über das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden alle praxisrelevanten Phasen des Personalauswahlprozesses behandelt. Beispiele: Das systematische Suchvorgehen, die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchführung der Interviews, Vor- und Nachteile des E-Recruitings, die Kandidatenanalyse und Instrumente der Personalauswahl, das Personal-Controlling, Phasen und Besonderheiten des Auswahlprozesses, die Vertragsverhandlung und vieles mehr.

Produktinformation
  • Verlag: Praxium
  • 2012
  • 4. Aufl.
  • Ausstattung/Bilder: 338 S.
  • Seitenzahl: 337
  • Deutsch
  • Abmessung: 236mm x 158mm x 23mm
  • Gewicht: 547g
  • ISBN-13: 9783952324646
  • ISBN-10: 3952324647
  • Best.Nr.: 23105276
Norbert Maier ist Personalleiter mit breiter Erfahrungspraxis in der Personalrekrutierung und hat zahlreiche Projekte der Personalgewinnung betreut. Als langjähriger Berater kennt er zudem die KMU-Anforderungen aus eigener Erfahrung und ist auch besonders gut vertraut mit den neuen Aspekten und Herausforderungen des E-Recruitings.

Blick ins Buch "Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl, m. CD-ROM"

Inhaltsangabe

Die Hauptkapitel des Werkes sind: Bedeutung und Stellenwert der Personalbeschaffung Vorbereitung und Ablauf einer Stellenbesetzung Stellenanzeigen und Medienwahl E
Recruiting in der Praxis Analyse der Bewerbungen Bewerber
Korrespondenz Grundlagen und Vorbereitung auf Interviews Organisation und Ablauf eines Interviews Interviewfragen und Interviewtechniken Kandidatenanalyse Einstellungsentscheid Vertragsverhandlung Mitarbeitereinführung Einige Beispiele der über 100 Arbeitshilfen und Mustervorlagen im Buch:
Entscheidungshilfe zur Medienselektion
Ausformuliertes und tabellarisches Anforderungsprofil
Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
Kostensenkungspotentiale bei der Personalsuche
Ablaufplanungs
Raster Personalsuchplanung von A
Z
Formular zur Aufgabe/Erfolgskontrolle Stellenanzeige
Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
Budgetraster für Beschaffungskosten
Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils
Qualitätsbeurteilung einer Online
Stellenplattform
Systematische Analyse der Bewerbungen
Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses
Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen
Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
Zeugniscodierungsbeispiele und ihre Interpretation
Muster zur Bewerberkorrespondenz
Interview
Notizblatt für Spontaneindrücke
Checkliste Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
Das strukturierte Interview von A
Z
Grosse Auswahl an Interviewfragen
Formular zur Auswertung eines Vorstellungsgespräches
Kandidatenprofil mit Punktebewertung
Formular für die Interview
Auswertung
Grobvergleich von verbleibenden Kandidaten
Arbeitsblatt Mitarbeitereinführungsprogramm
Formular für die Probezeitbeurteilung
Formular für einen Probezeitbericht
Controlling Raster für Personalauswahlprozess
Formular Erfassung von Referenzen
Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren
Stärken und Schwächen der Suchkanäle und
methoden
Checkliste Anforderungen an eigene HR
Website
Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides
Kurzformular für einen Probezeitbericht
Kontrollformular für Einführungsplan
Welcome
Package für neu eintretenden Mitarbeiter
Muster eines Willkommensschreibens an neuen Mitarbeiter

Kundenbewertungen zu "Erfolgreiche Personalgewinnung und..."

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Bewertung von Brigitte Ecker BA aus Wien/Österreich am 12.01.2012 ***** ausgezeichnet
Positiv an PRAXIUM fällt auf, dass der Verlag ausgezeichnete Bücher zu allen Gebieten des Personalwesens auf den Markt bringt. Hier legt der Verlag einen Band zu einem Thema vor, das leider noch immer viel zu sehr vernachlässigt wird.Der Band verfügt über einen angenehmen Schriftgrad und –typ, so dass das Auge nicht ermüdet. Zahlreiche informative Tabellen ergänzen den Text. Er ist sehr verständlich und anregend geschrieben, so dass man ihn immer wieder gerne zur Hand nimmt. Kaufmännische Kenntnisse auf dem Niveau einer einschlägigen Berufs- oder Fachschule sind von Vorteil.Schwachpunkt ist, dass alte und neue Rechtschreibung nebeneinander verwendet werden.

Die Qualität sieht man schon daran, dass der Band innerhalb von 3 Jahren zum dritten Mal neu aufgelegt werden musste, das letzte Mal innerhalb eines Jahres. Ich werde das Buch als eines der Grundlagenwerke für einen VHS-Kurs über Personalwesen ab dem kommenden Semester heranziehen.
Man muss berücksichtigen, dass die rechtlichen Aspekte die Situation in der Schweiz behandeln, die rechtliche Situation in Österreich und Deutschland kann davon abweichen. In diesen Fällen muss man andere Unterlagen heranziehen.
An sich wurde der Band für im Recruiting bzw. andere im HR-Bereich Tätige geschrieben, er ist aber auch für BewerberInnen sehr wichtig, damit sie wissen, wie die Gegenseite agiert. Er ist aber auch für InteressensvertreterInnen, Studierende der Wirtschaftswissenschaften und Psychologie sehr wichtig. Es ist für alle Betroffenen ein äußerst wichtiges Buch und die Anschaffung unbedingt zu empfehlen.

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