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Actualmente, a inovação é vital para permanecer num mercado que se torna mais global e mais heterogéneo, o que chama a atenção para a diversidade organizacional. No entanto, estudos mostram que muitas organizações dinamarquesas têm um grau surpreendentemente elevado de homogeneidade, o que pode ser explicado por uma falta de percepção do potencial da diversidade e por um campo escasso de literatura sobre o tema. Com esta tese pretendemos examinar como a diversidade organizacional é explorada nas práticas de inovação das empresas globais. O objectivo é deduzir algumas conclusões gerais sobre o…mehr

Produktbeschreibung
Actualmente, a inovação é vital para permanecer num mercado que se torna mais global e mais heterogéneo, o que chama a atenção para a diversidade organizacional. No entanto, estudos mostram que muitas organizações dinamarquesas têm um grau surpreendentemente elevado de homogeneidade, o que pode ser explicado por uma falta de percepção do potencial da diversidade e por um campo escasso de literatura sobre o tema. Com esta tese pretendemos examinar como a diversidade organizacional é explorada nas práticas de inovação das empresas globais. O objectivo é deduzir algumas conclusões gerais sobre o assunto, estabelecendo um quadro teórico baseado no conhecimento da diversidade em que um método de investigação indutivo é utilizado para um estudo de caso da IBM. A tese irá propor um modelo de gestão de três rodas dentadas interrelacionadas que fornece algumas iniciativas concretas sobre a forma como a diversidade e a inovação são abordadas num contexto organizacional. O modelo deverá ser uma inspiração para as organizações no estabelecimento e manutenção de uma cultura inclusiva, onde os funcionários são mapeados de forma consistente, a fim de combinar adequadamente o conhecimento, e inspiração sobre como se preparar e facilitar a diversidade ao longo de todo o processo de inovação.
Autorenporträt
Lærke y Birgitte se graduaron en la Escuela de Negocios de Copenhague en 2010 con la especialización en Gestión de Procesos Creativos de Negocios. Antes de eso Lærke tenía una licenciatura en Estética y Cultura y Birgitte en Inglés y Marketing Internacional. Ambas trabajan ahora en la industria creativa.