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Das Standardwerk für die optimale Bewerbung gibt Antworten auf alle Fragen, die sich im Bewerbungsprozess stellen: von der Vorbereitung der Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Leistungsbilanz und dem richtigen Foto über Onlinebewerbungen bis zu Vorstellungsgespräch, Assessment- Center, Gehaltsverhandlung und die erste Zeit im neuen Job. Mit Zusatzmaterialien zum Download…mehr

  • Geräte: eReader
  • ohne Kopierschutz
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  • Größe: 8.06MB
Produktbeschreibung
Das Standardwerk für die optimale Bewerbung gibt Antworten auf alle Fragen, die sich im Bewerbungsprozess stellen: von der Vorbereitung der Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Leistungsbilanz und dem richtigen Foto über Onlinebewerbungen bis zu Vorstellungsgespräch, Assessment- Center, Gehaltsverhandlung und die erste Zeit im neuen Job. Mit Zusatzmaterialien zum Download

Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in D, A ausgeliefert werden.

  • Produktdetails
  • Verlag: Campus Verlag
  • Seitenzahl: 572
  • Erscheinungstermin: 13.03.2019
  • Deutsch
  • ISBN-13: 9783593441689
  • Artikelnr.: 54492267
Autorenporträt
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.
Inhaltsangabe
Schnellübersicht Inhalt

Vorwort
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode

Teil 1

Die Vorbereitung der Bewerbung
1.Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?
2.Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken
3.Auswertung von Stellenanzeigen:
Was erwarten Unternehmen von Ihnen?
4.Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation
5.Gute Gründe für den Stellenwechsel
6.Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern
7.Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz

Teil 2

Die schriftliche Bewerbung
8.Die Bewerbungsmappe
9.Das Anschreiben
10.Die Gehaltsfrage
11.Der Lebenslauf
12.Das Bewerbungsfoto
13.Ihre Leistungsbilanz
14.Zeugnisse
15.Gelungene Bewerbungsunterlagen
16.Nach der schriftlichen Bewerbung

Teil 3

Initiativbewerbungen
17.Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln
18.Networking: Strecken Sie die Fühler aus
19.Mit dem Telefon auf die Überholspur
20.Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch
21.Initiativanschreiben
22.Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung
23.Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe?
24.Durchgesehene Initiativbewerbung
25.Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen und Telefoninterviews überzeugen

Teil 4

Online-Bewerbungen
26.Jobs im Internet
27.Die Besonderheiten der Online-Bewerbung
28.Bewerbungsformulare im Internet
29.Zusätzliche Online-Aktivitäten

Teil 5

Das Vorstellungsgespräch
30.Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs
31.Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen
32.Was tun bei unzulässigen Fragen?
33.Fragen, die Sie stellen sollten
34.Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln
35.Problematische Bewerbungen
36.Wie geht es weiter nach dem Gespräch?

Teil 6

Das Assessment-Center
37.Arbeitsprobe Assessment-Center
38.Selbstpräsentation
39.Heimliche Übungen
40.Gruppendiskussionen
41.Interviews
42.Rollenspiele
43.Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen
44.Vorträge und Themenpräsentationen
45.Der Postkorb
46.Aufsätze
47.Tests
48.Selbst- und Fremdeinschätzung

Nachwort
Register
Wir sind für Sie da

Inhalt
Vorwort15
Einleitung17
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®19

Teil I: Vorbereitung der Bewerbung
Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?23
Erkennen Sie Ihr Potenzial23
Ihre Potenzialanalyse30
Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken36
Fachliche und soziale Kompetenz37
Stärken und Schwächen erkennen37
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen43
Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern51
Ausbildungsplatzsuchende51
Hochschulabsolventen 53
Berufserfahrene Bewerber 55
Auswertung von Stellenanzeigen59
Hard Skills59
Soft Skills60
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden63
Der Aufbau von Stellenanzeigen65
Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation72
Der Aufbau der Selbstpräsentation73
Fehler in der Selbstpräsentation75
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation79
Das eigene Profil herausarbeiten85
Gute Gründe für den Stellenwechsel89
Weshalb wird gewechselt?89
Akzeptierte Wechselgründe90
Auf dem Weg zum Wunschkandidaten91
Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme95
Die richtige Stimmung 96
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen96

Teil II: Bewerbungsunterlagen
Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital109
Was gehört in die Bewerbungsmappe?109
Die Reihenfolge der Unterlagen110
Das richtige Material für die Präsentation116
Das Anschreiben119
Tipps für gelungene Anschreiben120
Kommentierte Anschreiben 126
Die Gehaltsfrage133
Die Gehaltshöhe ermitteln134
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben135
Der Lebenslauf138
Weg vom Standardlebenslauf138
So gelingt Ihr Lebenslauf140
Kommentierte Lebensläufe 146
Das Bewerbungsfoto156
Beispiele für ungünstige und gelungene Bewerbungsfotos156
Die Leistungsbilanz162
Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe162
Zeugnisse168
Arbeitszeugnisse169
Ausbildungszeugnisse169
Sonstige Leistungsnachweise170
Nach der schriftlichen Bewerbung173
Behalten Sie den Überblick173
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews174
Richtig nachgehakt178

Teil III: Initiativbewerbungen
Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln183
Personalberater in eigener Sache184
Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen185
Ihr unverwechselbares Profil185
Die Entwicklung Ihres Stellenprofils190
Networking: Strecken Sie die Fühler aus196
Knüpfen Sie ein Netzwerk196
Mit dem Telefon zum Erfolg207
Der geeignete Ansprechpartner208
Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken209
Stellengesuche:Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch218
Werbeanzeigen in eigener Sache218
Stellengesuche in Internet-Jobbörsen220
Initiativanschreiben222
Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben223
So gelingt Ihr Initiativanschreiben 226
Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung233
Individualität und Passgenauigkeit233
Kommentierte Beispiele 234
Nachfassaktionen und Telefoninterviews243
Diplomatisch nachfassen243
Das Unternehmen meldet sich244
Erfolg durch passgenaue Vorbereitung245
Fragen und die dahinterstehenden Motive247

Teil IV: Online-Bewerbungen
Die Besonderheiten der Online-Bewerbung251
Bewerbung online oder per Post251
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen?252
E-Mail-Bewerbung mit Anhang253
Bewerbungsformulare im Internet256
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung256
Bewerbungsformular als Stellengesuch261
Zusätzliche Online-Aktivitäten264
Online-Assessment264
Bewerberhomepage266

Teil V: Bewerbungsmuster
Überzeugen Sie mit passgenauen Unterlagen271
Kommentierte Bewerbungsvorlagen272
Bewerbung als Kaufmännische Angestellte 272
Bewerbung als Mitarbeiter im Versand277
Bewerbung als Tischler/Holzmechaniker 282
Bewerbung als Trainee im Vertrieb288
Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zur Steuerfachangestellten293

Teil VI: Vorstellungsgespräch
Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs299
Wie steht es um Ihre Persönlichkeit?299
Die Phasen des Vorstellungsgesprächs300
Wer wird Ihnen gegenübersitzen?301
Der Einsatz Ihrer Selbstpräsent
Rezensionen
Besprechung von 17.03.2012
Lesestoff
Jürgen Hesse, Hans
Christian Schrader: Das große
Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Stark-Verlag 2011,
564 Seiten, 19,95 Euro
Im Doppelpack.Jedes dritte Buch, das in Deutschland verkauft wird, ist ein Ratgeber. Jeder zehnte Ratgeber dreht sich um Berufswahl, Bewerbung und Karriere. Ein Großteil dieser Ratgeber stammt aus der Feder von vier Männern. Sie treten jeweils paarweise auf: Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader haben seit 1985 Hunderte von Ratgebern geschrieben. Im Stark-Verlag sind aktuell 58 Bücher von ihnen lieferbar. Wie eine Kopie der beiden wirkt das Autoren-Duo Christian Püttjer und Uwe Schnierda, das inzwischen auf 49 Titel im Campus-Verlag kommt. Beide Paare decken jeden erdenklichen Aspekt des Arbeitslebens ab – und beide haben einen Wälzer mit dem Titel „Das große Bewerbungshandbuch“ verfasst. Die Bücher sind gleich teuer, gleich dick und gleich aufgebaut. Beide bieten mehr Musterbeispiele, Checklisten und CD-Rom-Übungen, als ein Normalsterblicher in seinem Leben bewältigen kann. Beide Ratgeber sind solide und hilfreich, doch wenn man partout nach Unterschieden sucht, findet man diesen: Die Hesse/ Schrader-Bibel ist ein wenig hintergründiger, sie beginnt mit einem Goethe-Zitat. Püttjer/Schnierda wirken eine Spur bodenständiger – auch wenn ihr eigenes Erscheinungsbild mit Gel-Frisur und Hufeisen-Schnurrbart so manchen Personaler in die Flucht schlagen dürfte.
jup

Christian Püttjer,
Uwe Schnierda:
Das große
Bewerbungshandbuch.
Campus-Verlag 2012,
587 Seiten, 19,99 Euro
DIZdigital: Alle Rechte vorbehalten – Süddeutsche Zeitung GmbH, München
Jegliche Veröffentlichung und nicht-private Nutzung exklusiv über www.sz-content.de
…mehr
17.04.2010, Süddeutsche Zeitung Beruf und Karriere -- "Der übersichtliche Klassiker informiert handfest und konstruktiv über Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlung und Probezeit."
Das große Bewerbungshandbuch "Eine lohnenswerte Anschaffung, die alle Bereiche der Bewerbung abdeckt." (Unicum.de, 30.09.2014)