Nicht lieferbar
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Leiharbeit in der Betriebsverfassung. Die rechtliche Verortung von Leiharbeitnehmern]( "Leiharbeit in der Betriebsverfassung. Die rechtliche Verortung von Leiharbeitnehmern")
Leiharbeit in der Betriebsverfassung. Die rechtliche Verortung von Leiharbeitnehmern17,95 €![Die gewerkschaftliche Urabstimmung. Welche Rolle spielt sie im deutschen Arbeitskampfrecht?]( "Die gewerkschaftliche Urabstimmung. Welche Rolle spielt sie im deutschen Arbeitskampfrecht?")
Die gewerkschaftliche Urabstimmung. Welche Rolle spielt sie im deutschen Arbeitskampfrecht?27,95 €![Fremdpersonal im Unternehmen]( "Fremdpersonal im Unternehmen")
Fremdpersonal im Unternehmen24,50 €![Arbeitskampf und Tarifautonomie in Zeiten der Fachgewerkschaften. Muss die Kampfparität der Kampfmittelfreiheit weichen?]( "Arbeitskampf und Tarifautonomie in Zeiten der Fachgewerkschaften. Muss die Kampfparität der Kampfmittelfreiheit weichen?")
Arbeitskampf und Tarifautonomie in Zeiten der Fachgewerkschaften. Muss die Kampfparität der Kampfmittelfreiheit weichen?47,95 €![Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung]( "Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung")
Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung47,95 €![ARBEITSRECHT effektiv Band 3]( "ARBEITSRECHT effektiv Band 3")
ARBEITSRECHT effektiv Band 39,99 €![ARBEITSRECHT effektiv Band 3]( "ARBEITSRECHT effektiv Band 3")
ARBEITSRECHT effektiv Band 314,99 €
Die Arbeit untersucht sämtliche mit dem Einsatz von Drittpersonal in Arbeitskämpfen einhergehenden Implikationen. Ausgehend von der 2017 grundlegend modifizierten Vorschrift des
11 Abs. 5 AÜG werden insbesondere arbeitsrechtliche, zivilrechtliche und verfassungsrechtliche Folgefragen, die aus dem Verbot des Streikbrechereinsatzes von Leiharbeitnehmern resultieren, umfassend beantwortet. Zudem wird die Norm in das Gesamtgefüge des Arbeitskampfrechts eingeordnet und aufgezeigt, welche Möglichkeiten bestreikten Arbeitgebern künftig zur Streikabwehr verbleiben. Daneben werden für sämtliche Maßnahmen des Drittpersonaleinsatzes im Arbeitskampf die betriebsverfassungsrechtlichen Auswirkungen erörtert.
11 Abs. 5 AÜG werden insbesondere arbeitsrechtliche, zivilrechtliche und verfassungsrechtliche Folgefragen, die aus dem Verbot des Streikbrechereinsatzes von Leiharbeitnehmern resultieren, umfassend beantwortet. Zudem wird die Norm in das Gesamtgefüge des Arbeitskampfrechts eingeordnet und aufgezeigt, welche Möglichkeiten bestreikten Arbeitgebern künftig zur Streikabwehr verbleiben. Daneben werden für sämtliche Maßnahmen des Drittpersonaleinsatzes im Arbeitskampf die betriebsverfassungsrechtlichen Auswirkungen erörtert.