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Die Autorin befasst sich mit dem Übergangsmandat des Betriebsrats gemäß § 21a BetrVG und dessen Gestaltungsmöglichkeiten. Nach der Darstellung des Anwendungsbereichs des Übergangsmandats zeigt sie die im Hinblick auf dessen Rechtsfolgen denkbaren Gestaltungsmöglichkeiten auf. Sie geht der Frage nach, ob im Vorfeld einer Umstrukturierung die Möglichkeit besteht, durch bestimmte Gestaltungsmöglichkeiten das Entstehen eines Übergangsmandats zu verhindern. Neben der Bildung eines gemeinsamen Betriebs gemäß § 1 Abs. 1 S. 2, Abs. 2 BetrVG untersucht sie die Bildung von betrieblichen…mehr

Produktbeschreibung
Die Autorin befasst sich mit dem Übergangsmandat des Betriebsrats gemäß § 21a BetrVG und dessen Gestaltungsmöglichkeiten. Nach der Darstellung des Anwendungsbereichs des Übergangsmandats zeigt sie die im Hinblick auf dessen Rechtsfolgen denkbaren Gestaltungsmöglichkeiten auf. Sie geht der Frage nach, ob im Vorfeld einer Umstrukturierung die Möglichkeit besteht, durch bestimmte Gestaltungsmöglichkeiten das Entstehen eines Übergangsmandats zu verhindern. Neben der Bildung eines gemeinsamen Betriebs gemäß § 1 Abs. 1 S. 2, Abs. 2 BetrVG untersucht sie die Bildung von betrieblichen Organisationsstrukturen gemäß § 3 BetrVG und § 117 Abs. 2 S. 1 BetrVG. Im Mittelpunkt stehen dabei die vereinbarten Betriebsratsstrukturen durch Tarifvertrag gemäß § 3 Abs. 1 BetrVG.
  • Produktdetails
  • Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht 22
  • Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
  • Artikelnr. des Verlages: 271341
  • Seitenzahl: 270
  • Erscheinungstermin: 14. Dezember 2016
  • Deutsch
  • Abmessung: 216mm x 153mm x 18mm
  • Gewicht: 460g
  • ISBN-13: 9783631713419
  • ISBN-10: 363171341X
  • Artikelnr.: 47149048
Autorenporträt
Larissa Pewny studierte Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück. Sie arbeitet als Unternehmensjuristin.
Inhaltsangabe
Übergangsmandat gemäß § 21a BetrVG - Gestaltungsmöglichkeiten zur Modifizierung der Rechtsfolgen des Übergangsmandats - Gestaltungsmöglichkeiten zur Vermeidung von mit dem Übergangsmandat einhergehenden Rechtsunsicherheiten - Bildung von Betriebsratsstrukturen durch Tarifvertrag (§ 3 I BetrVG, § 117 II BetrVG)