Andere Kunden interessierten sich auch für
![Scientific Management. Soziologische Analyse zur Theorie von Frederick Winslow Taylor]( "Scientific Management. Soziologische Analyse zur Theorie von Frederick Winslow Taylor")
Scientific Management. Soziologische Analyse zur Theorie von Frederick Winslow Taylor17,95 €![A Comparison Between Mass and Lean Production;Blue Color Experience]( "A Comparison Between Mass and Lean Production;Blue Color Experience")
A Comparison Between Mass and Lean Production;Blue Color Experience46,99 €![Herausforderungen und Erfolgsfaktoren im Change Prozess. Qualitative empirische Untersuchung der Rollen "e;Führungskraft"e; und "e;Mitarbeiter"e; von der klassischen Organisation zur agileanen Organisation]( "Herausforderungen und Erfolgsfaktoren im Change Prozess. Qualitative empirische Untersuchung der Rollen "e;Führungskraft"e; und "e;Mitarbeiter"e; von der klassischen Organisation zur agileanen Organisation")
Herausforderungen und Erfolgsfaktoren im Change Prozess. Qualitative empirische Untersuchung der Rollen "e;Führungskraft"e; und "e;Mitarbeiter"e; von der klassischen Organisation zur agileanen Organisation52,95 €![Genese, Verlauf und Niedergang von Managementmoden]( "Genese, Verlauf und Niedergang von Managementmoden")
Genese, Verlauf und Niedergang von Managementmoden49,00 €![Teamwork in the Automobile Industry - an Anglo-German Comparison]( "Teamwork in the Automobile Industry - an Anglo-German Comparison")
Teamwork in the Automobile Industry - an Anglo-German Comparison23,99 €![Gruppendynamik im Lean Management]( "Gruppendynamik im Lean Management")
Gruppendynamik im Lean Management24,99 €![Gruppenarbeit als Element des Lean Management]( "Gruppenarbeit als Element des Lean Management")
Gruppenarbeit als Element des Lean Management29,99 €
![Herausforderungen und Erfolgsfaktoren im Change Prozess. Qualitative empirische Untersuchung der Rollen "e;Führungskraft"e; und "e;Mitarbeiter"e; von der klassischen Organisation zur agileanen Organisation](https://bilder.buecher.de/produkte/47/47296/47296797m.jpg "Herausforderungen und Erfolgsfaktoren im Change Prozess. Qualitative empirische Untersuchung der Rollen "e;Führungskraft"e; und "e;Mitarbeiter"e; von der klassischen Organisation zur agileanen Organisation")
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2,0, Technische Universität Darmstadt (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll zunächst auf die notwendige Philosophie im Lean Management eingegangen werden. Danach werden die grundliegenden Prinzipien und die konzeptionellen Voraussetzungen näher beleuchtet. Anschließend soll es darum gehen, wie Lean Management in Dienstleistungsunternehmen angewendet werden kann.Hinter dem Lean Management steht der Gedanke, ein Unternehmen schlank zu gestalten. Das beinhaltet, sich als Unternehmen auf die Wertschöpfung von Produkten oder Dienstleistungen zu fokussieren und das weitgehend ohne, dass dabei Verschwendung entsteht. Dabei werden die unternehmensinternen Prozesse auf die Wünsche und Nachfrage der Kunden abgestimmt und alle Mitarbeiter sind aktiv in den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung eingebunden.Die monotonenArbeitsmethoden der Massenproduktion werden hier weitgehend verabschiedet und die Arbeiter übernehmen mehr Verantwortung. Unternehmen wie Toyota oder Porsche, aber auch viele mittelständische Unternehmen konnten mit den Lean-Werkzeugen große Erfolge erzielen. "Lean" mit "schlank" zu übersetzen, erfasst dabei nicht die vollständige Bedeutung. Oft wird der Begriff mit "mager" und daher weniger Personal gleichgesetzt, was teilweise zur Ablehnung führt. "Lean Thinking" beinhaltet jedoch die Effizienzsteigerung der gesamten Organisation. Somit wird die Wettbewerbsfähigkeit jedoch gestärkt und die Zukunft der Mitarbeiter gesichert.