Andere Kunden interessierten sich auch für
![Diversité ethnique et raciale dans l'Amérique de l'après-guerre II (1945-1960)]( "Diversité ethnique et raciale dans l'Amérique de l'après-guerre II (1945-1960)")
Diversité ethnique et raciale dans l'Amérique de l'après-guerre II (1945-1960)36,99 €![La promotion d'une destination touristique: le cas de FIGUIG]( "La promotion d'une destination touristique: le cas de FIGUIG")
La promotion d'une destination touristique: le cas de FIGUIG43,99 €![En 2017 les marques de luxe ont-elles intégrées l¿éthique animale ?]( "En 2017 les marques de luxe ont-elles intégrées l¿éthique animale ?")
En 2017 les marques de luxe ont-elles intégrées l¿éthique animale ?26,99 €![L'influence de l'augmentation du nombre de femmes cadres supérieurs sur la culture d'entreprise]( "L'influence de l'augmentation du nombre de femmes cadres supérieurs sur la culture d'entreprise")
L'influence de l'augmentation du nombre de femmes cadres supérieurs sur la culture d'entreprise34,99 €![Étude de la diversité génétique avec des marqueurs moléculaires sur la moule Pernaviridis]( "Étude de la diversité génétique avec des marqueurs moléculaires sur la moule Pernaviridis")
Étude de la diversité génétique avec des marqueurs moléculaires sur la moule Pernaviridis36,99 €![Ikea: une éthique en kit!]( "Ikea: une éthique en kit!")
Ikea: une éthique en kit!32,99 €![Une Jeunesse source du développement]( "Une Jeunesse source du développement")
Une Jeunesse source du développement36,99 €
En 2004 se créée la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE), compétente pour traiter les affaires liées à « toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie ». La même année, en Octobre, Claude Bébéar et Yazid Sabeg, tous deux hommes d'affaires spécialisés sur les questions de la diversité en entreprise, publient une charte de la diversité à destination de toutes les entreprises sans condition de taille, engageant les organisations signataires à lutter contre les discriminations et à oeuvrer en faveur de la diversité. De plus en plus d'entreprises s'intéressent à cette charte et la signent. Si la responsabilité sociale des entreprises n'est pas à démontrer dans cette démarche, il est apparu intéressant de se pencher sur l'intérêt économique qu'elles y trouvent et de se demander dans quelle mesure la promotion de la diversité ethnique améliore-t-elle la performance des entreprises ?