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  • Format: ePub

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Nun erscheint das Buch in einer komplett überarbeiteten Auflage.

  • Geräte: eReader
  • ohne Kopierschutz
  • eBook Hilfe
  • Größe: 4.04MB
  • FamilySharing(5)
Produktbeschreibung
Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Nun erscheint das Buch in einer komplett überarbeiteten Auflage.

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Autorenporträt
Dr. Jürgen Nebel war unter anderem Geschäftsführer eines Konzerntochterunternehmens und Headhunter für eine international führende Executive-Search-Beratung. Er ist heute als Karriere-Berater, Karriere-Coach und Rechtsanwalt auf das Newplacement oberer Führungskräfte spezialisiert.
Rezensionen
»Ein vorzüglich geschriebener Ratgeber, der mit viel Praxisbezug und lebensnahen Tipps die Leserinnen und Leser bei der Suche nach neuen Karrierechancen auf C-Level unterstützt. Wer zu diesem Standardwerk greift, macht nichts falsch.« Management-Journal, 07.04.2022
So bewerben sich CEOs "Das Buch erklärt, wie Führungskräfte herausfinden, welcher nächste Job der richtige für sie ist und wie erfolgreiche Initiativbewerbungen aussehen können. Außerdem enthält der Ratgeber eine Reihe von Musterdokumenten und konkrete Beispiele aus der Beraterpraxis der Autoren." (Zeit Online, 17.04.2013) Es reicht nicht mehr, auf den Anruf des Headhunters zu warten "Vakante Positionen im oberen Management werden vielfach unter der Hand besetzt. Die Konsequenz ...: Bringen Sie sich ins Gespräch. Nane und Jürgen Nebel erklären, wie man das am besten macht." (KURIER.at, 08.05.2013) Eintrittskarte in die Chef-Etage "'Die CEO-Bewerbung' ist ein großartiger Bewerbungsgratgeber: Originell, überzeugend und ungemein hilfreich für alle, die ganz nach oben wollen. Pflichtlektüre für (angehende) Chefs auf Jobsuche!" (Roter Reiter, 08.05.2013) Erfolge statt Kompetenzen "Wer sich an die vorgegebenen Prinzipien der CEO-Bewerbung hält, wird mit einer breiten Auswahl an interessanten Stellen belohnt und findet durchschnittlich sechs Monate nach dem ersten Entwurf seiner Unterlagen eine neue Aufgabe, versprechen die Autoren." (Personalführung, 01.06.2013) Die CEO-Bewerbung "GetAbstract empfiehlt dieses Buch allen Führungskräften, die den Weg in ein neues Unternehmen finden wollen, sowie Mitarbeitern in Personalabteilungen." (GetAbstract, 01.08.2013) Buch der Woche "Aus den Bewerbungsratgebern sticht dieser hervor, weil er eine andere Vorgehensweise vorschlägt ... So ist dieses Buch ein Tipp für alle, die ihre Karriere auf den Prüfstand stellen und neue Perspektiven finden wollen." (Hamburger Abendblatt, 17.08.2013) Die CEO-Berwerbung "Unkonventioneller Ratgeber, der Führungskräften den direkten Weg zu einer neuen Position im oberen Management zeigt." (ManagerSeminare, 01.09.2013)…mehr