Silvia Föhr

Ökonomische Analyse der internen Organisation

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Bis vor wenigen Jahren war die Frage, ob die Betriebswirtschaftslehre und insbeson dere die betriebswirtsehaftliche Organisationstheorie noch mit okonomisehen In strumenten betrieben werden konnen, zumindest offen. Viele Faehvertreter waren mit dem damals verfiigbaren Angebot der okonomischen Theorie unzufrieden und suehten in angrenzenden sozialwissenschaftliehen Disziplinen nach neuen theoreti schen Grundlagen. Die Kritik an den uberkommenen Grundlagen des Faches war breit, grundsitzlich und deshalb wohl auch ein wenig diffus. Sie konzentrierte sieh in der AlIgemeinen Betriebswirtschaftslehre auf das Bild von der Untemehmung als ei ner entscheidungslogisch zu prizisierenden "Optimierungsmasehine" und in vielen Speziellen Betriebswirtsehaftslehren auf die Vemachliissigung von empirisehen und verhaltenswissenschaftlichen Zusammenhingen. Inzwisehen ist in der Betriebswirtschaftslehre das Interesse an mikrookonomisehen Ansitzen deutlieh gestiegen. Dies liBt sich nicht nur auf das allgemein verbreitete Unbehagen von Betriebswirten an den Grundlagen des Faehes, sondem aueh auf das inzwischen verfiigbare Angebot an neuen mikrookonomisehen Ideen, Konzepten und Ansitzen zurii. ckzu:fUhren. Dazu zihlen nieht nur die Transaktionskostentheorie, sondem ebenso die institutionalistische Untemehmenstheorie, die Theorie der Ver fiigungsrechte, die Arbeiten zur asymmetrischen Informationsverteilungen sowie Elemente der Arbeitsvertragstheorie, der Spieltheorie und der jiingeren Wohlfahrts theorie. Die Konsequenzen dieser Neuorientierung der Betriebswirtsehaftslehre las sen sieh zur Zeit offenbar noch nicht eindeutig bestimmen. Unbestreitbar aber scheint, daB die Auffassungen von der Funktion der Untemehmung im Wandel be griffen sind. Sie wird im Zuge der Neuorientierung nieht mehr nur im LOsen von Op timierungsproblemen, sondem deutlich stirker als zuvor im Marktzusammenhang und als Vertragssystem bestimmt.

Produktdetails

• Verlag: Deutscher Universitätsverlag
• 1991.
• Seitenzahl: 280
• Erscheinungstermin: 1. Januar 1991
• Deutsch
• Abmessung: 229mm x 152mm x 16mm
• Gewicht: 413g
• ISBN-13: 9783824400836
• ISBN-10: 3824400839
• Artikelnr.: 33941867

Inhaltsangabe

1. Einleitung.- 2. Die reale Entwicklung der internen Organisation - empirische Befunde.- 2.1 Der situative Ansatz.- 2.2 Realgeschichtliche Entwicklung von Organisationen am Beispiel der USA.- 2.3 Internationale Befunde.- 2.4 Konsequenzen der empirischen Befunde für die Analyse der internen Organisation.- 3. Transaktionskostentheorie und interne Organisation.- 3.1 Grundlagen der Transaktionskostentheorie.- 3.2 Erweiterungen des Transaktionskostenansatzes.- 3.3 Zusammenfassung.- 4. Die Teamtheorie von ALCHIAN/DEMSETZ.- 4.1 Darstellung.- 4.2 Würdigung in der Literatur.- 4.3 Kritik des Ansatzes.- 5. Analyse von Arbeitsvertragen in der internen Organisation.- 5.1 Merkmale eines Arbeitsverhältnisses.- 5.2 Vergleich von Arbeits-und Kaufvertrag.- 5.3 Der Einfluß von Autorität auf Arbeitsverträge.- 5.4 Relevanz von Arbeitsverträgen für die interne Organisation.- 6. Die interne Organisation als Prinzipal-Agent-Problem.- 6.1 Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorien.- 6.2 Multi-Agent-Modelle.- 6.3 Mehrstufige Prinzipal-Agent-Modelle.- 6.4 Mehrperiodige Prinzipal-Agent-Modelle.- 6.5 Relevanz der Prinzipal-Agent-Theorie für Probleme der internen Organisation.- 7. Funktionen von Verrechnungspreisen in der internen Organisation.- 7.1 Einordnung.- 7.2 Verrechnungspreise in der Praxis.- 7.3 Funktionswandel von Verrechnungspreisen in der betriebswirtschaftlichen Theorie.- 7.4 Konsequenzen für die interne Organisation.- 8. Die interne Organisation als Bürokratie - Aspekte der modernen Bürokratietheorie.- 8.1 Einordnung.- 8.2 Das Bürokratiemodell von BRETON/WINTROBE.- 8.3 Anwendung der Bürokratietheorie auf Aspekte der internen Organisation.- 9. Schlußbemerkungen.- ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS.