Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis. Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten StandPersonalstrategie, Entgelt-, Talent- und PerformancemanagementDemografie und Personal, Führung und…mehr
Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis.
Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten StandPersonalstrategie, Entgelt-, Talent- und PerformancemanagementDemografie und Personal, Führung und MotivationAktuelle Trends und Perspektiven für die ZukunftMit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher UnternehmenNeu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO, DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der PersonalauswahlMit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.
Dieter Wagner Prof. Dr. Dieter Wagner war bis 2012 Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam. Er ist Direktor von Potsdam Transfer, einer wissenschaftliche Einrichtung für Gründung, Innovation, Wissens- und Technologietransfer an der Universität Potsdam.
Inhaltsangabe
Personalplanung * Personalplanung als Komponente der Unternehmensplanung * Ebenen der Personalplanung * Problemzonen der Personalplanung * Herausforderungen der Personalplanung * Dimensionen der Personalplanung * Entwicklung eines Personalplanungsmodells * Zusammenfassung und Ausblick * Literatur Personalstrategie als Erfolgstreiber * Es beginnt mit visionärem Management * Strategische Kompetenzen des HR-Managements * HR als modernes Service Center * Prozessorganisation als Zukunft Personalplanung * Personalplanung als Komponente der Unternehmensplanung * Ebenen der Personalplanung * Problemzonen der Personalplanung * Herausforderungen der Personalplanung * Dimensionen der Personalplanung * Entwicklung eines Personalplanungsmodells * Zusammenfassung und Ausblick * Literatur Personalstrategie als Erfolgstreiber * Es beginnt mit visionärem Management * Strategische Kompetenzen des HR-Managements * HR als modernes Service Center * Prozessorganisation als Zukunft HR als Businesspartner * Vom Business Partner zum Steering Partner * HR-Face-Organisation * Positionierung von HR innerhalb der Geschäftsleitung * Zusammenfassung * Literatur Personalmarketing und Personalgewinnung (-beschaffung und -auswahl) * Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt - die Arbeitswelt im Medienwandel * Personalmarketing (auch Employer Branding) als Rahmen und Ausgangspunkt der Personalgewinnung * Personalgewinnung und Personalbeschaffung finden immer mehr online statt * Bewerberauswahl * Controlling der Personalbeschaffung und -auswahl * Organisation des Personalmarketings und der Personalgewinnung (Recruiting) * Literatur Der Arbeitsvertrag * Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsverhältnisses * Der Arbeitsvertrag aus arbeitsrechtlicher Sicht * Der Arbeitsvertrag aus formaler Sicht * Der Arbeitsvertrag aus monetärer Sicht * Der Arbeitsvertrag und weitere gesetzliche Ergänzungen * Vertragliche Nebenpflichten Mitarbeiterbindung * Einleitung * Wozu Mitarbeiterbindung? * Was ist unter Mitarbeiterbindung zu verstehen? * Wen sollten Unternehmen binden? * Wie entsteht Mitarbeiterbindung? * Wie lässt sich die Bindung von Mitarbeitern erhöhen? * Fazit * Literatur Entgeltmanagement * Personalpolitik und Entgeltpolitik * Tarifvertragliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen * Entgeltkomponenten * Tendenzen des Entgeltmanagements * Literatur Betriebliche Personalzusatzleistungen im Entgeltmanagement * Einführung * Ziele der Vergabe von Personalzusatzleistungen * Individualisierung von Personalzusatzleistungen * Attraktivität und Wirtschaftlichkeit des Entgeltsystems * Freiwillige Personalzusatzleistungen als Gegenstand des Entgeltmanagements * Literatur Deferred Compensation * Personalzusatzleistung mit Rechtsanspruch: Die betriebliche Altersversorgung * Das Arbeitszeitkonto * Literatur Talent und Performance Management * Talent Management * Analyse von Potenzial und Performance * Performance Management * Literatur Personalentwicklung * Herausforderungen und Anforderungen an die Personalentwicklung * Grundlagen der Personalentwicklung * Inhalte der Personalentwicklung: Bildung, Förderung, Organisationsentwicklung * Methodische Absicherung der Personalentwicklung im Funktionszyklus * Inhaltliche Erweiterung der Personalentwicklung * Professionalisierung der Personalentwickler * Zusammenfassung und Ausblick * Literatur Motivation und Führung * Einleitung * Konzeptionelle Modelle * Innovative Führung bei Komplexität - ausgewählte Lösungsansätze * Literatur Personalcontrolling * Messen, steuern, nachweisen - Beiträge des Personalcontrollings * Grundlagen des Personalcontrollings * Strategisches Personalcontrolling und wertorientiertes Personalmanagement * Trends und Tendenzen * Literatur Die Kündigung aus arbeitsrechtlicher Sicht * Frist- und Formerfordernisse bei Kündigungen * Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen - fristlose Kündigung * Kündigung aus personenbedingten Gründen - krankheitsbedingte Kündigung * Betriebsbedingte Kündigung * Betriebsänderungen - Massenentlassungen * Betriebsübergang nach § a BGB und Kündigungsschutz * Sonstige kündigungsschutzrechtliche Einzelprobleme * Aufhebungsverträge * Sonstige Rechtsprobleme bei Aufhebungsverträgen Kollektives Arbeitsrecht * Übersicht * Betriebsverfassungsrecht Personalforschung für die Praxis: Evidence-based HRM und HR Analytics * Relevanz der Personalforschung für die Personalpraxis * Personalforschung in betriebliche Entscheidungsprozesse integrieren * Forschungsergebnisse finden und aufbereiten * Etablierte und neue Methoden der Personalforschung * Praxisorientierte Aufbereitung der Forschungsergebnisse: Rapid Evidence Assessment * HR Analytics: Ergänzung durch unternehmensspezifische Daten * Fazit * Literatur Demografieorientiertes Personalmanagement * Personalpolitische Herausforderungen * Prognosen und Analysen zum demografischen Wandel * Personalpolitische Konzepte * Handlungsfelder für unterschiedliche Lebensphasen * Personalpolitische Konsequenzen für unterschiedliche Altersgruppen * Zusammenfassung * Literatur Herausgeber und Autoren Stichwortverzeichnis
Personalplanung * Personalplanung als Komponente der Unternehmensplanung * Ebenen der Personalplanung * Problemzonen der Personalplanung * Herausforderungen der Personalplanung * Dimensionen der Personalplanung * Entwicklung eines Personalplanungsmodells * Zusammenfassung und Ausblick * Literatur Personalstrategie als Erfolgstreiber * Es beginnt mit visionärem Management * Strategische Kompetenzen des HR-Managements * HR als modernes Service Center * Prozessorganisation als Zukunft Personalplanung * Personalplanung als Komponente der Unternehmensplanung * Ebenen der Personalplanung * Problemzonen der Personalplanung * Herausforderungen der Personalplanung * Dimensionen der Personalplanung * Entwicklung eines Personalplanungsmodells * Zusammenfassung und Ausblick * Literatur Personalstrategie als Erfolgstreiber * Es beginnt mit visionärem Management * Strategische Kompetenzen des HR-Managements * HR als modernes Service Center * Prozessorganisation als Zukunft HR als Businesspartner * Vom Business Partner zum Steering Partner * HR-Face-Organisation * Positionierung von HR innerhalb der Geschäftsleitung * Zusammenfassung * Literatur Personalmarketing und Personalgewinnung (-beschaffung und -auswahl) * Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt - die Arbeitswelt im Medienwandel * Personalmarketing (auch Employer Branding) als Rahmen und Ausgangspunkt der Personalgewinnung * Personalgewinnung und Personalbeschaffung finden immer mehr online statt * Bewerberauswahl * Controlling der Personalbeschaffung und -auswahl * Organisation des Personalmarketings und der Personalgewinnung (Recruiting) * Literatur Der Arbeitsvertrag * Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsverhältnisses * Der Arbeitsvertrag aus arbeitsrechtlicher Sicht * Der Arbeitsvertrag aus formaler Sicht * Der Arbeitsvertrag aus monetärer Sicht * Der Arbeitsvertrag und weitere gesetzliche Ergänzungen * Vertragliche Nebenpflichten Mitarbeiterbindung * Einleitung * Wozu Mitarbeiterbindung? * Was ist unter Mitarbeiterbindung zu verstehen? * Wen sollten Unternehmen binden? * Wie entsteht Mitarbeiterbindung? * Wie lässt sich die Bindung von Mitarbeitern erhöhen? * Fazit * Literatur Entgeltmanagement * Personalpolitik und Entgeltpolitik * Tarifvertragliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen * Entgeltkomponenten * Tendenzen des Entgeltmanagements * Literatur Betriebliche Personalzusatzleistungen im Entgeltmanagement * Einführung * Ziele der Vergabe von Personalzusatzleistungen * Individualisierung von Personalzusatzleistungen * Attraktivität und Wirtschaftlichkeit des Entgeltsystems * Freiwillige Personalzusatzleistungen als Gegenstand des Entgeltmanagements * Literatur Deferred Compensation * Personalzusatzleistung mit Rechtsanspruch: Die betriebliche Altersversorgung * Das Arbeitszeitkonto * Literatur Talent und Performance Management * Talent Management * Analyse von Potenzial und Performance * Performance Management * Literatur Personalentwicklung * Herausforderungen und Anforderungen an die Personalentwicklung * Grundlagen der Personalentwicklung * Inhalte der Personalentwicklung: Bildung, Förderung, Organisationsentwicklung * Methodische Absicherung der Personalentwicklung im Funktionszyklus * Inhaltliche Erweiterung der Personalentwicklung * Professionalisierung der Personalentwickler * Zusammenfassung und Ausblick * Literatur Motivation und Führung * Einleitung * Konzeptionelle Modelle * Innovative Führung bei Komplexität - ausgewählte Lösungsansätze * Literatur Personalcontrolling * Messen, steuern, nachweisen - Beiträge des Personalcontrollings * Grundlagen des Personalcontrollings * Strategisches Personalcontrolling und wertorientiertes Personalmanagement * Trends und Tendenzen * Literatur Die Kündigung aus arbeitsrechtlicher Sicht * Frist- und Formerfordernisse bei Kündigungen * Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen - fristlose Kündigung * Kündigung aus personenbedingten Gründen - krankheitsbedingte Kündigung * Betriebsbedingte Kündigung * Betriebsänderungen - Massenentlassungen * Betriebsübergang nach § a BGB und Kündigungsschutz * Sonstige kündigungsschutzrechtliche Einzelprobleme * Aufhebungsverträge * Sonstige Rechtsprobleme bei Aufhebungsverträgen Kollektives Arbeitsrecht * Übersicht * Betriebsverfassungsrecht Personalforschung für die Praxis: Evidence-based HRM und HR Analytics * Relevanz der Personalforschung für die Personalpraxis * Personalforschung in betriebliche Entscheidungsprozesse integrieren * Forschungsergebnisse finden und aufbereiten * Etablierte und neue Methoden der Personalforschung * Praxisorientierte Aufbereitung der Forschungsergebnisse: Rapid Evidence Assessment * HR Analytics: Ergänzung durch unternehmensspezifische Daten * Fazit * Literatur Demografieorientiertes Personalmanagement * Personalpolitische Herausforderungen * Prognosen und Analysen zum demografischen Wandel * Personalpolitische Konzepte * Handlungsfelder für unterschiedliche Lebensphasen * Personalpolitische Konsequenzen für unterschiedliche Altersgruppen * Zusammenfassung * Literatur Herausgeber und Autoren Stichwortverzeichnis
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