Dezentralisierung und Personalmanagement in Kamerun - EDANDE BIANG, Charles A.
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Der Dezentralisierungsprozess in Kamerun hat sich seit der Schaffung des Ministeriums für Dezentralisierung und lokale Entwicklung (2018) beschleunigt. Die effektive Einrichtung der Regionen mit der Wahl der Regionalräte steht unmittelbar bevor. Der Autor ist der Überzeugung, dass das Personalmanagement ein Kernelement für den Erfolg dieser Reform des lokalen öffentlichen Sektors Kameruns ist. Die ersten Gemeindeversammlungen sind weitgehend zu diesem Thema zurückgekehrt, das bereits Gegenstand eines Reformversuchs war. Mit dem MINATD-Erlass wurden 2009 die Tabellen der Standardarbeitsplätze…mehr

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Produktbeschreibung
Der Dezentralisierungsprozess in Kamerun hat sich seit der Schaffung des Ministeriums für Dezentralisierung und lokale Entwicklung (2018) beschleunigt. Die effektive Einrichtung der Regionen mit der Wahl der Regionalräte steht unmittelbar bevor. Der Autor ist der Überzeugung, dass das Personalmanagement ein Kernelement für den Erfolg dieser Reform des lokalen öffentlichen Sektors Kameruns ist. Die ersten Gemeindeversammlungen sind weitgehend zu diesem Thema zurückgekehrt, das bereits Gegenstand eines Reformversuchs war. Mit dem MINATD-Erlass wurden 2009 die Tabellen der Standardarbeitsplätze und die Organigramme der Gemeinden und städtischen Gemeinschaften durchsetzbar.
Autorenporträt
Charles A. EDANDE BIANG es un ejecutivo municipal camerunés, experto en ingeniería de desarrollo local (CIEDEL Lyon), titular de una maestría en gestión de instituciones públicas (HEC-ULIEGE) y de una maestría en cooperación internacional descentralizada (IRIC Yaoundé). Graduado en ACTD y certificado en Administración Local de LOGODI.