Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Einordnung, Entwicklung und Fragestellung des situativen Ansatzes -- 3. Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4. Einflußgrößen formaler Organisationsstrukturen -- 5. Die Wirkungen von Organisationsstruktur und Kontext auf die Organisationsmitglieder -- 6. Schlußbetrachtung -- Anhang A: Korrelation -- Anhang B: Regression -- Literaturverzeichnis -- Sachregister
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"Nach der Darlegung des Terminus 'Organisation' findet eine breite Palette an Organisationstheorien - wie beispielsweise die Human-Relations-Bewegung - Einzug in dieses Werk. Den Kern bildet die Beschreibung und Erklärung der Organisationsstruktur und der Veränderungen, denen sie unterworfen ist. Dieses umfassende Lehrbuch kann als Klassiker der Organisationstheorie betrachtet werden." WUaktuell
"Das Werk ist eine sehr lohnenswerte Investition und uneingeschränkt empfehlenswert. Besonders interessant ist es für Dozenten und Studenten der Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Führung und Zusammenarbeit, Management, Organisation oder Entscheidung. Ebenso ist es wertvoll für freie Trainer und Berater, für Dozenten in der Erwachsenenbildung sowie für Führungskräfte in der betrieblichen Praxis, in Behörden oder in caritativen Einrichtungen..." SEM/Radar
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