Joachim Gutmann

Personalmanagement, Best of-Edition

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.

Inhalte:

Mitarbeitersuche und Bewerberauswahl
Work-Life-Balance
Gesundheit & Vorsorge
Personalentwicklung
Diversity & Compliance
Lohnmodelle, Arbeitszeitmanagement und Personalkosten

Produktdetails

• TaschenGuide Bd.265
• Verlag: Haufe-Lexware
• Artikelnr. des Verlages: 10702-0001
• 1. Aufl.
• Seitenzahl: 256
• Erscheinungstermin: 26. August 2014
• Deutsch
• Abmessung: 166mm x 105mm x 12mm
• Gewicht: 188g
• ISBN-13: 9783648056875
• ISBN-10: 3648056875
• Artikelnr.: 40868126

Inhaltsangabe

Was modernes Personalmanagement leisten muss

Ziele des Personalmanagements
Funktionen des Personalmanagements
Personalarbeit im Wandel - vom Verwalten zum Gestalten
Organisation des Personalmanagements
Mitarbeitersuche

Effiziente Vorbereitung
Erfolgreiche Personalsuche
Partner bei der Personalsuche
Bewerberauswahl

Die Vorauswahl effizient gestalten
Auswahlprozess - wer passt zum Unternehmen?
Einstellung - Verhandeln bis zur Unterschrift
Mitarbeiterentwicklung

Den Entwicklungsbedarf identifizieren
Die richtigen Mitarbeiter auswählen
Lernformen - die richtigen Maßnahmen auswählen
Mit Entwicklungsprogrammen den Mitarbeitern Perspektiven geben
Mit Talentmanagement in die Zukunft investieren
Work-Life-Balance

Ziele der Work-Life-Balance
Work-Life-Balance in der Praxis - geeignete Maßnahmen
Gesetzliche Regelungen zur Work-Life-Balance
Gesundheit und Vorsorge

Vorsorge ist besser als Nachsorge - Gesundheitsförderung
Arbeitsschutz
Altersvorsorge
Diversity und Compliance

Corporate Governance verkörpert die Unternehmenswerte
Diversity Management - Vielfalt als Erfolgsfaktor
Antidiskriminierung
Compliance-Management - Regeln einhalten
Entgeltmanagement

Rechtssichere Vergütungsregelung
Bestandteile der Vergütung
Erfolgsbeteiligung - motivations- und leistungsfördernd
Konflikt und Kündigung

Konfliktmanagement - von der Prävention bis zur Mediation
Konfliktregelung
Die Kündigung
Was bei der Zeugniserstellung zu beachten ist
Personalplanung

Was die Personalplanung leisten muss
Personalbedarfsanalyse - wer wird wann gebraucht?
Personalbestandsanalyse - wie ist der Status quo?
Personaleinsatzplanung - die Mitarbeiter effizient einsetzen
Arbeitszeitmanagement

Die Arbeitszeit kennt viele Formen
Flexibilisierungsmodelle für zielgenaue Arbeitszeitgestaltung
Personalkosten

Kostenfaktor Arbeit - erfassen und steuern
Management von Personalkosten
Personalkosten reduzieren
Personalabbau fair und rechtssicher gestalten
Personalcontrolling

Personaldaten erfassen
Analyse und Prognose
Kennzahlen - Leistungsinformationen auf den Punkt bringen
Stichwortverzeichnis

Verzeichnis der Checklisten

Welche Angaben Ihre Stellenanzeige enthalten sollte
Wie Sie sich als Personalmanager inhaltlich auf ein Interview vorbereiten
Welche Fragen sind vor der Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts zu klären?
Welche Grundregeln sollten Sie beim Einsatz von E-Learning beachten?
Wie kann das Personalmanagement die Work-Life-Balance fördern?
So gestalten Sie einen gesundheitsförderlichen Arbeitsplatz
Formulierung einer Antidiskriminierungs-Betriebsvereinbarung
Welche Angaben zur Vergütung sollte der Arbeitsvertrag enthalten?
Was sind rechtssichere Gründe für eine ordentliche Kündigung?
Ist Ihre Personalplanung optimierungsbedürftig?
Was Sie vor der Einführung eines variablen Arbeitszeitmodells prüfen sollten
So können Sie die Personalkosten gezielt planen
So führen Sie eine Fehlzeitenanalyse durch
Wie ermitteln Sie Ihre Kennzahlen im HR-Management?
Verzeichnis der Leitfäden

Sichtung und Bewertung der Bewerbungen
Kriterien zur Aktualisierung von Stellenbeschreibungen
Leitfaden Diversity Management
Effiziente Personalplanung in sechs Schritten