Vertrauenskapital und Abmahnung
Parameter einer verhaltensbedingten Kündigung
Herausgeber: Jaensch, Michael; Küfner-Schmitt, Irmgard
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Das Bundesarbeitsgericht hat mit der Emmely-Entscheidung das Vertrauenskapital als neuen arbeitsrechtlichen Begriff eingeführt. Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist es daher unabdingbar, das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bewerten. Thomas Cunow bietet dazu alle wichtigen Informationen und konkrete Hilfe. Er beschreibt systematisch, auf der Basis der bisher vorliegenden Entscheidungen, die Bedeutung des Begriffs und zeigt seine Auswirkung in der Praxis auf. - Was Vertrauenskapital meint. - Wie Vertrauenskapital aufgebaut und wieder abgebaut wird. - Welche Fa...
Das Bundesarbeitsgericht hat mit der Emmely-Entscheidung das Vertrauenskapital als neuen arbeitsrechtlichen Begriff eingeführt. Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist es daher unabdingbar, das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bewerten. Thomas Cunow bietet dazu alle wichtigen Informationen und konkrete Hilfe. Er beschreibt systematisch, auf der Basis der bisher vorliegenden Entscheidungen, die Bedeutung des Begriffs und zeigt seine Auswirkung in der Praxis auf. - Was Vertrauenskapital meint. - Wie Vertrauenskapital aufgebaut und wieder abgebaut wird. - Welche Faktoren dabei vor Gericht eine Rolle spielen. - Wie Abmahnung und Vertrauenskapital zusammenhängen. - Was Sie bei einer Abmahnung beachten müssen.
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