Andere Kunden interessierten sich auch für
![Der handlungstheoretische Ansatz: Die lernende Organisation nach Argyris / Schön]( "Der handlungstheoretische Ansatz: Die lernende Organisation nach Argyris / Schön")
Der handlungstheoretische Ansatz: Die lernende Organisation nach Argyris / Schön18,95 €![Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation]( "Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation")
Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation18,95 €![Lernende Organisation. Besonderheiten der Generation Y]( "Lernende Organisation. Besonderheiten der Generation Y")
Lernende Organisation. Besonderheiten der Generation Y17,95 €![Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter]( "Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter")
Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter18,95 €![Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen]( "Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen")
Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen27,95 €![Wissen im Unternehmen und lernende Organisation]( "Wissen im Unternehmen und lernende Organisation")
Wissen im Unternehmen und lernende Organisation18,95 €![Lernende Organisation - Zum Lernen in Organisationen]( "Lernende Organisation - Zum Lernen in Organisationen")
Lernende Organisation - Zum Lernen in Organisationen18,95 €
![Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation](https://bilder.buecher.de/produkte/28/28519/28519275m.jpg "Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation")
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Hamburg, Veranstaltung: Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung der Märkte, in dessen Folge ein geografisches, produkt-, mitarbeiter- und kapitalbezogenes Wachstum von Unternehmen zu verzeichnen ist, sowie Liberalisierung von Handel mit Gütern und Dienstleistungen, moderne Kommunikationsmittel charakterisieren die moderne Welt. In einer Welt, die sich rasant weiterentwickelt und in der gesellschaftliche, politische und ökologische Veränderungen an der Tagesordnung sind, müssen Unternehmen Veränderungssignale rechtzeitig erkennen und darauf reagieren- d.h. Veränderungsbereitschaft kontinuierlich praktisch umsetzen. In der aktuellen Literatur wird dieses Phänomen unter dem Schlagwort ``Lernende Organisation`` diskutiert, dessen Wurzeln in der Forschung zur Organisationsentwicklung zu finden sind. Unter Organisationsentwicklung wird hier ein umfassendes Lernkonzept verstanden, das der Förderung von Kommunikationsprozessen in der Organisation dient, um gemeinsam getragene Problemlösungen zu entwickeln und damit das Problemlösungspotenzial der Organisation zu erhöhen. Die Fähigkeit, sich als Organisation selbst fortwährend, neu zu definieren oder sich den ändernden Umständen anzupassen, lernen ihren Bestand bzw. ihren Erfolg zu sichern, um sich dem Wettbewerb stellen zu können. Die Veränderung wird somit zum Normalfall.Ein lernendes Unternehmen ist eine Organisation, die den Lernprozess aller ihrer Mitglieder fördert und sich gleichzeitig selbst fortwährend wandelt.