Andere Kunden interessierten sich auch für
![Ausdruck des Mentorings unter dem Aspekt des Managements der Lernenden Organisation]( "Ausdruck des Mentorings unter dem Aspekt des Managements der Lernenden Organisation")
Ausdruck des Mentorings unter dem Aspekt des Managements der Lernenden Organisation61,90 €![ORGANISATORISCHE LERNKULTUR UND UNTERNEHMENSINNOVATION]( "ORGANISATORISCHE LERNKULTUR UND UNTERNEHMENSINNOVATION")
ORGANISATORISCHE LERNKULTUR UND UNTERNEHMENSINNOVATION43,90 €![Ein Beratungsmodell für kollaborative Richtlinien für organisatorische Veränderungen]( "Ein Beratungsmodell für kollaborative Richtlinien für organisatorische Veränderungen")
Ein Beratungsmodell für kollaborative Richtlinien für organisatorische Veränderungen26,90 €![Organisatorische Faktoren, die die Risikowahrnehmung beeinflussen]( "Organisatorische Faktoren, die die Risikowahrnehmung beeinflussen")
Organisatorische Faktoren, die die Risikowahrnehmung beeinflussen71,90 €![Auswirkung von Führungsstilen auf die organisatorische Leistung]( "Auswirkung von Führungsstilen auf die organisatorische Leistung")
Auswirkung von Führungsstilen auf die organisatorische Leistung39,90 €![Prozesse und Herausforderungen der wissenschaftlichen und technischen Information]( "Prozesse und Herausforderungen der wissenschaftlichen und technischen Information")
Prozesse und Herausforderungen der wissenschaftlichen und technischen Information79,90 €![Organisatorische Studien]( "Organisatorische Studien")
Organisatorische Studien76,90 €
Die Mitarbeiter, die das wichtigste Kapital eines Unternehmens darstellen, erwerben im Laufe ihrer Tätigkeit für das Unternehmen eine Vielzahl von Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen. Wenn ihre Fähigkeiten und ihr technisches Wissen nicht ordnungsgemäß dokumentiert werden, gehen sie verloren, sobald die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Daher ist eine Dokumentation notwendig, um dieses unschätzbare Wissen zu bewahren, Doppelarbeit und die Wiederholung von Fehlern aus der Vergangenheit zu vermeiden und den Nachwuchskräften die von ihren Vorgängern gesammelten Erfahrungen zu vermitteln. In dieser Studie wird die Rolle des organisatorischen Wissensmanagements als wesentliches Instrument zur Umwandlung von implizitem Wissen in explizites Wissen und zur Weitergabe der gewonnenen Erfahrungen an andere untersucht.