Im Untertitel ist die Rede von „beruflicher Neuorientierung“, ein Begriff, der auch von Karriere- und Outplacementberatern benutzt wird, die aber mit der Beratung meistens erst dort beginnen, wo die Autorin aufgehört hat, nämlich bei der unmittelbaren Unterstützung bei der Stellensuche, der
schriftlichen Bewerbung und der Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Auch von der Agentur für Arbeit…mehrIm Untertitel ist die Rede von „beruflicher Neuorientierung“, ein Begriff, der auch von Karriere- und Outplacementberatern benutzt wird, die aber mit der Beratung meistens erst dort beginnen, wo die Autorin aufgehört hat, nämlich bei der unmittelbaren Unterstützung bei der Stellensuche, der schriftlichen Bewerbung und der Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Auch von der Agentur für Arbeit wird der Begriff verwendet. Man versteht darunter Bewerberberatung (Einzelberatung und Gruppentraining) und berufliche Weiterbildung, was auch mit Zuschüssen für Unternehmen gefördert wird.
Die Autorin stellt in diesem Buch ihr Beratungskonzept vor mit der Direktansprache für Leser, die sich beruflich neu orientieren möchten. Sie arbeitet mit einem 5-Phasen-Modell und stellt exemplarisch einen Fall aus der Praxis vor. Für den Leser gibt es Checklisten und Ratschläge zur unmittelbaren Umsetzung: Hier das 5-Phasen-Modell im Überblick:
1 Trennungsphase
* Wie zufrieden bin ich in meinem Beruf?
* Körperreaktion, psychosomatische Erscheinungen
* Ist-Analyse, welche Ressourcen habe ich?
2 Öffnungsphase
* Bestandsaufnahme: Fähigkeiten, Talente, Erfahrung
* Welche Regeln bestimmen mein Handeln? (Werte, Überzeugungen, Vorurteile)
* Gefühlen Ausdruck geben („Erlauben Sie Ihren Gefühlen Platz zu nehmen.“ - Ein schöner Satz.)
3 Suchphase
* Verändern braucht Zeit
* Kontakte knüpfen
4 Findungsphase
* Bereit und offen zu sein für das, was kommt
* Ausprobieren: Den richtigen Weg finden
5 Zielphase
* Angestellt oder selbständig – Hund oder Wolf?
* Bewusste Entscheidung
Was das Buch lesenswert macht: Der Leser merkt schnell, dass hier jemand schreibt, der das Thema aus eigener Erfahrung kennt. Die Autorin gibt keine billigen Empfehlungen („So finden Sie Ihren Traumjob“). Die Ratsuchenden müssen keine Perfektion anstreben; sie dürfen Fehler und Schwächen haben und auch scheitern. Doch sie macht auch deutlich: Jeder ist für sich und sein Leben selbst verantwortlich. Ein Coach ist eben auch nur ein Berater. Handeln muss der Ratsuchende schon selbst.
Karl-Heinz List
www.list-unternehmensberatung.de
