Manfred Becker, G Eissing, Hans P Euler, Theodor Hettinger, Peter Knauth, Bernhard Ohl, Helmut Strasser, Gerd Wobbe
Kompendium der Arbeitswissenschaft
Optimierungsmöglichkeiten zur Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
Manfred Becker, G Eissing, Hans P Euler, Theodor Hettinger, Peter Knauth, Bernhard Ohl, Helmut Strasser, Gerd Wobbe
Kompendium der Arbeitswissenschaft
Optimierungsmöglichkeiten zur Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
- Gebundenes Buch
Produktdetails
- Verlag: Kiehl
- Seitenzahl: 711
- Abmessung: 235mm
- Gewicht: 1172g
- ISBN-13: 9783470454016
- Artikelnr.: 29014771
1. ARBEITSWISSENSCHAFT ALS SYSTEM 1.1 Bedeutung, Abgrenzung, Gesamtsystem 1.2 Rückblick - Zukunftsperspektiven 1.3 Arbeitswissenschaft - Betriebswirtschaft 1.4 Arbeitsgestaltung - System, Systemansatz, systematisches Vorgehen 1.5 Das Belastungs-Beanspruchungs-System in der Arbeitswissenschaft 2. ERGONOMISCHE ORDNUNG DER ARBEIT 2.1 Bedeutung, Abgrenzung, Systematik der Ergonomie 2.2 Leistungsfähigkeit des Menschen 2.3 Ergonomie - Mensch 2.4 Ergonomie - Arbeitsplatz 2.5 Ergonomie - Umgebungseinflüsse 3. RÄUMLICHE / ZEITLICHE ORDNUNG DER ARBEIT 3.1 Arbeitswissenschaftliche Arbeitsplatzanalyse 3.2 Zeitstudien 3.3 Arbeitswissenschaft und Operations Research 3.4 Einsatz von Mikrocomputern zur Erfassung von Daten im Arbeitsstudium 4. ORGANISATORISCHE ORDNUNG DER ARBEIT 4.1 Ermüdung und Pausen 4.2 Arbeitszeitgestaltung 4.3 Arbeitsstrukturierung 5. ARBEITSUNTERWEISUNG 5.1 Lernen und Arbeiten im Wandel 5.2 Explikation und Einordnung des Begriffs Arbeitsunterweisung 5.3 Arbeitsunterweisung im Funktionszyklus betrieblicher Bildungsarbeit 5.4 Arbeitsunterweisung als mikropädagogisches Handeln 5.5 Arbeitsunterweisung im Integrationsverbund von Personal- und Organisationsentwicklung 5.6 Entwicklungstendenzen 6. ARBEITSBEWERTUNG - ENTLOHNUNG 6.1 Arbeitsbewertung 6.2 Entlohnung 7. ARBEITSGESTALTUNG UND WIRTSCHAFTLICHKEIT 7.1 Begriff der Wirtschaftlichkeit 7.2 Wirtschaftlichkeit aus unterschiedlichen Gestaltungsebenen 7.3 Arbeitssystemwertermittlung als Verfahren der erweiterten Wirtschaftlichkeitsrechnung
1. ARBEITSWISSENSCHAFT ALS SYSTEM 1.1 Bedeutung, Abgrenzung, Gesamtsystem 1.2 Rückblick - Zukunftsperspektiven 1.3 Arbeitswissenschaft - Betriebswirtschaft 1.4 Arbeitsgestaltung - System, Systemansatz, systematisches Vorgehen 1.5 Das Belastungs-Beanspruchungs-System in der Arbeitswissenschaft 2. ERGONOMISCHE ORDNUNG DER ARBEIT 2.1 Bedeutung, Abgrenzung, Systematik der Ergonomie 2.2 Leistungsfähigkeit des Menschen 2.3 Ergonomie - Mensch 2.4 Ergonomie - Arbeitsplatz 2.5 Ergonomie - Umgebungseinflüsse 3. RÄUMLICHE / ZEITLICHE ORDNUNG DER ARBEIT 3.1 Arbeitswissenschaftliche Arbeitsplatzanalyse 3.2 Zeitstudien 3.3 Arbeitswissenschaft und Operations Research 3.4 Einsatz von Mikrocomputern zur Erfassung von Daten im Arbeitsstudium 4. ORGANISATORISCHE ORDNUNG DER ARBEIT 4.1 Ermüdung und Pausen 4.2 Arbeitszeitgestaltung 4.3 Arbeitsstrukturierung 5. ARBEITSUNTERWEISUNG 5.1 Lernen und Arbeiten im Wandel 5.2 Explikation und Einordnung des Begriffs Arbeitsunterweisung 5.3 Arbeitsunterweisung im Funktionszyklus betrieblicher Bildungsarbeit 5.4 Arbeitsunterweisung als mikropädagogisches Handeln 5.5 Arbeitsunterweisung im Integrationsverbund von Personal- und Organisationsentwicklung 5.6 Entwicklungstendenzen 6. ARBEITSBEWERTUNG - ENTLOHNUNG 6.1 Arbeitsbewertung 6.2 Entlohnung 7. ARBEITSGESTALTUNG UND WIRTSCHAFTLICHKEIT 7.1 Begriff der Wirtschaftlichkeit 7.2 Wirtschaftlichkeit aus unterschiedlichen Gestaltungsebenen 7.3 Arbeitssystemwertermittlung als Verfahren der erweiterten Wirtschaftlichkeitsrechnung