2,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![(Teil-)Privatisierung im deutschen Strafvollzug (eBook, PDF)]( "(Teil-)Privatisierung im deutschen Strafvollzug (eBook, PDF)")
(Teil-)Privatisierung im deutschen Strafvollzug (eBook, PDF)15,99 €![Idealtypen der Organisationsberatung (eBook, PDF)]( "Idealtypen der Organisationsberatung (eBook, PDF)")
Idealtypen der Organisationsberatung (eBook, PDF)15,99 €![Flexibilisierung, Individualisierung und Variabilisierung im Kontext reflexiver Modernisierung (eBook, PDF)]( "Flexibilisierung, Individualisierung und Variabilisierung im Kontext reflexiver Modernisierung (eBook, PDF)")
Flexibilisierung, Individualisierung und Variabilisierung im Kontext reflexiver Modernisierung (eBook, PDF)12,99 €![Personalentwicklung in der Bundespolizei (eBook, PDF)]( "Personalentwicklung in der Bundespolizei (eBook, PDF)")
Personalentwicklung in der Bundespolizei (eBook, PDF)5,99 €![SWOT-Analyse. Ein Überblick mit Anwendungsbeispiel (eBook, PDF)]( "SWOT-Analyse. Ein Überblick mit Anwendungsbeispiel (eBook, PDF)")
SWOT-Analyse. Ein Überblick mit Anwendungsbeispiel (eBook, PDF)3,99 €![Wandlungsbereitschaft von Organisationen (eBook, PDF)]( "Wandlungsbereitschaft von Organisationen (eBook, PDF)")
Wandlungsbereitschaft von Organisationen (eBook, PDF)13,99 €![Grundlagen empirischer Forschung / Experteninterview (eBook, PDF)]( "Grundlagen empirischer Forschung / Experteninterview (eBook, PDF)")
Grundlagen empirischer Forschung / Experteninterview (eBook, PDF)13,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Konzepte und Methoden der Karriereplanung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalmotivation impliziert den Prozess2 einer Aktivierung von Mitarbeitermotiven. Die Personalführer bedienen sich differenzierter Anreizsysteme wie der Gestaltung der Entgeltregelung, des Arbeitsinhaltes als auch der –zeit. Einen Teil der Entgeltregelung stellen die Bildungskosten dar, welche die individuelle Karriere beeinflussen. Zum Arbeitsinhalt zählt eine Arbeitsfeldverkleinerung3, wodurch individuelle, karrierebedingte Ziele einfließen. Die Förderung des Mitarbeiters kann spezifiziert werden.4 Korrespondierend mit den Arbeitsinhalten erlangen die Teilsektoren zunehmende Autonomie, wodurch Flexibilisierung der Arbeitszeit5 möglich wird.