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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die ersten überlieferten und niedergeschriebenen Führungsstile gehen auf Max Weber (1864 - 1920) zurück und nennen sich tradierende Führungsstile. Die aktuelle Arbeit befasst sich mit den Führungsstilen nach Kurt Lewin und dem situativen Führungsverhalten nach Paul Hersey und Kenneth H. Blanchard sowie dem daraus resultierende Reifegradmodell. Es werden zudem die Unterschiede deutscher und koreanischer Kultur herausgearbeitet und es wird versucht einen deutschen und…mehr

Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die ersten überlieferten und niedergeschriebenen Führungsstile gehen auf Max Weber (1864 - 1920) zurück und nennen sich tradierende Führungsstile. Die aktuelle Arbeit befasst sich mit den Führungsstilen nach Kurt Lewin und dem situativen Führungsverhalten nach Paul Hersey und Kenneth H. Blanchard sowie dem daraus resultierende Reifegradmodell. Es werden zudem die Unterschiede deutscher und koreanischer Kultur herausgearbeitet und es wird versucht einen deutschen und koreanischen Führungsstil zu identifizieren. Dazu werden verschiedene Führungskräfte von LG Electronics in Deutschland befragt sowie Führungskräfte von zwei anderen deutschen Unternehmen. Diese Ergebnisse werden unter empirischen Gesichtspunkten ausgewertet und dargelegt. Am Ende der Arbeit wird ein Fazit gezogen, welches die wichtigen Unterschiede der Kulturen und des Führungsverhaltens abschließend in den Fordergrund stellt.
  • Produktdetails
  • Akademische Schriftenreihe Bd.V190580
  • Verlag: Grin Verlag; Grin Verlag
  • 2. Aufl.
  • Seitenzahl: 48
  • Erscheinungstermin: 21. März 2012
  • Deutsch
  • Abmessung: 211mm x 146mm x 7mm
  • Gewicht: 84g
  • ISBN-13: 9783656155812
  • ISBN-10: 365615581X
  • Artikelnr.: 35331070