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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: "Do you think I am crazy?" - der erste Satz in Elon Musks Biografie, eine Frage, die er der Autorin seiner Biografie bei dem ersten Aufeinandertreffen gestellt hat und die eine Vielzahl weiterer Fragen aufwirft. Was ist das Erfolgsrezept eines Serienentrepreneurs wie Musk, der mit seinen bekanntesten Unternehmen wie SpaceX oder Tesla ganze Industriezweige revolutioniert? Was treibt einen Menschen an, der zum Vorbild vieler junger Unternehmer wurde und im Silicon Valley eine Berühmtheit ist? Einen Mann, der laut Forbes Magazine mit rund 19 Milliarden USD Nettovermögen aktuell den 54. Platz der reichsten Menschen der Welt belegt. Allen voran stellt sich aber die Frage: was für ein Mensch ist Elon Musk und was hat ihn zu dem gemacht, was er heute ist - einem Unternehmer, unter dessen Führung multiple Unternehmen aus dem Cleantech-Sektor sich des augenscheinlich Unmöglichen angenommen und sich beispielsweise die Besiedelung anderer Planeten auf die Fahnen geschrieben haben. Ziel dieser Arbeit ist das Leben und Wirken Musks, sowie auch seinen einzigartigen Führungsstil unter wirtschaftsethischen Gesichtspunkten und unter Beachtung der Corporate Social Responsibility, beschränkt auf seine Mitarbeiter, zu analysieren. Wie schaffte es Elon Musk mehrmals gewagte Unternehmenskonzepte erfolgreich durchzusetzen und sich an die Spitze ebendieser Unternehmen zu setzen? Die vorliegende Arbeit orientiert sich vornehmlich an Elon Musks Biografie um im ersten Teilabschnitt einen Überblick über seinen Werdegang zu geben und mögliche Einflussfaktoren auf seinen heutigen Führungsstil zu identifizieren. Es wird dargestellt, was Musk schon seit der frühen Kindheit prägte, welche Stationen er in seinem Leben durchlaufen hat und prägende Schlüsselmomente hervorgehoben. Das Kernelement des zweiten Teils stellt eine Analyse des Führungsverhaltens von Elon Musk dar, unter besonderer Betrachtung der Nachhaltigkeit seines Führungscharakters und gibt anschließend eine Antwort auf die Übergeordnete Frage: Ist sein einzigartiger Führungsstil ein Best Practise Beispiel, dem nachgeeifert werden sollte?