Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die wirtschaftliche Entwicklung der beiden Staaten in Deutschland]( "Die wirtschaftliche Entwicklung der beiden Staaten in Deutschland")
Die wirtschaftliche Entwicklung der beiden Staaten in Deutschland54,99 €![Charisma: Fluch oder Segen für die lernende Organisation?]( "Charisma: Fluch oder Segen für die lernende Organisation?")
Charisma: Fluch oder Segen für die lernende Organisation?18,95 €![Organisationales Lernen - Lernende Organisation]( "Organisationales Lernen - Lernende Organisation")
Organisationales Lernen - Lernende Organisation27,95 €![Nutzbarmachung von implizitem Wissen für die lernende Organisation]( "Nutzbarmachung von implizitem Wissen für die lernende Organisation")
Nutzbarmachung von implizitem Wissen für die lernende Organisation47,95 €![Ökologische Ökonomie]( "Ökologische Ökonomie")
Ökologische Ökonomie49,99 €![Skizzierung konventioneller PPS-Systeme]( "Skizzierung konventioneller PPS-Systeme")
Skizzierung konventioneller PPS-Systeme18,95 €![Das Mitarbeitergespräch - Ein Instrument der Personalführung]( "Das Mitarbeitergespräch - Ein Instrument der Personalführung")
Das Mitarbeitergespräch - Ein Instrument der Personalführung17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Fachhochschule Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine lernende Organisation überhaupt verstehen zu können, ist eine systemische und ganzheitliche Sicht notwendig. Wenn es z.B. darum geht, die wirtschaftliche Entwicklung, Sozialpolitik oder auch kollektive bzw. individuelle Lebenslagen, Lebenswelten und Identitätskonzepte zu betrachten, müssen außer den materiellen genauso die politischen, organisatorischen und ethnischen Ressourcen beachtet werden. Soziale Organisationen sind demnach komplexe Systeme, welche ein gewisses systemisches Denken, Querdenken und vernetztes Handeln voraussetzen. Innere und äußere Systemzusammenhänge müssen entdeckt werden, damit soziale Organisationen überhaupt verstanden werden können. Die folgende Ausarbeitung setzt sich auf der Grundlage der Lernenden Organisation nach Peter M. Senge mit den Thematiken der Personalführung und Personalentwicklung, der Qualitätssicherung und Evaluation, sowie der Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt auseinander.