Andere Kunden interessierten sich auch für
![Moderne Personalführung. Warum die Führung von gestern morgen nicht mehr hilft]( "Moderne Personalführung. Warum die Führung von gestern morgen nicht mehr hilft")
Moderne Personalführung. Warum die Führung von gestern morgen nicht mehr hilft27,95 €![Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung]( "Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung")
Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung42,95 €![Beeinflussung der Leistungssteigerung der Mitarbeiter durch verschiedene Führungsstile in einem Unternehmen]( "Beeinflussung der Leistungssteigerung der Mitarbeiter durch verschiedene Führungsstile in einem Unternehmen")
Beeinflussung der Leistungssteigerung der Mitarbeiter durch verschiedene Führungsstile in einem Unternehmen18,95 €![Was macht eine gute Führungskraft aus? Zur verhaltensorientierten Führung]( "Was macht eine gute Führungskraft aus? Zur verhaltensorientierten Führung")
Was macht eine gute Führungskraft aus? Zur verhaltensorientierten Führung17,95 €![Führen mit Charisma. Grundlagen verschiedener Führungsstile]( "Führen mit Charisma. Grundlagen verschiedener Führungsstile")
Führen mit Charisma. Grundlagen verschiedener Führungsstile47,95 €![Der Einfluss transformationaler Führung auf die intrinsische Motivation]( "Der Einfluss transformationaler Führung auf die intrinsische Motivation")
Der Einfluss transformationaler Führung auf die intrinsische Motivation47,95 €![Wirkungsvolle Führung im Change-Management: Studie am Beispiel des Privatkundengeschäfts von Banken]( "Wirkungsvolle Führung im Change-Management: Studie am Beispiel des Privatkundengeschäfts von Banken")
Wirkungsvolle Führung im Change-Management: Studie am Beispiel des Privatkundengeschäfts von Banken47,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung der Chancen und Risiken transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen. Zur Beantwortung der Forschungsfrage werden zu Beginn des zweiten Kapitels die betrieblichen Veränderungsprozesse im Allgemeinen beleuchtet und anschließend das Verhaltensmuster der Mitarbeiter und die Entwicklung von Veränderungsprozessen anhand des 7-Phasenmodells nach Streich erklärt. Das dritte Kapitel legt den Fokus auf die Komponenten der transformationalen Führung. Gleichzeitig wird im Anschluss auf den aktuellen Forschungsstand hinsichtlich der Auswirkungen transformationaler Führung eingegangen. Im Nachgang wird die Forschungsfrage, welche sich auf die Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen bezieht, kritisch diskutiert, wobei hierauf aufbauend Implikationenfür die Praxis vorgestellt werden. Im Fokus stehen vor allem die daraus resultierenden Chancen und Risiken. Abschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse durch ein Fazit prägnant gebündelt.