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1. Zusammenfassung2. Einleitung3. Definition4. Theoretische Ansätze der Work-Life-Balance4.1 Kompensationshypothese4.2 Spillover-Hypothese4.3 Konfliktmodell4.4 Bereicherungsmodell4.5 Heidelberger ressourcenorientierte Ansatz der Gesundheitsförderung5. DiskussionLiteraturverzeichnis