er Klassiker unter den einschlägigen Fachbüchern behandelt die wichtigsten Organisationstheorien in geschlossener und kompakter Form. In 12 Kapiteln werden sowohl die klassischen Ansätze als auch neuere Entwicklungen dargestellt und darüber hinaus eine kritische Auseinandersetzung im Licht neuester Forschungsdiskussionen geboten. Die 6. Auflage wird um ein Kapitel zu Organisationen in Luhmanns Systemtheorie ergänzt.
Dieses Buch bietet eine Einführung in die wichtigsten Organisationstheorien. Sowohl klassische als auch neuere Ansätze werden dargestellt und kritisch diskutiert:
- Max Webers Bürokratietheorie,
- Scientific Management und neuere Managementansätze,
- Human Relations-Ansatz, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie,
- Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie,
- Situativer Ansatz,
- Neue Institutionenökonomie (Theorie der Verfügungsrechte, Agentur- und Transaktionskostentheorie),
- Evolutionstheoretische Ansätze,
- Luhmanns Theorie sozialer Systeme,
- Institutionalistische Ansätze und
- Giddens Theorie der Strukturierung
Das Buch möchte mit den theoretischen Grundlagen des Fachs Organisation vertraut machen und zu einem kritischen Umgang mit ihnen anregen.
Dieses Buch bietet eine Einführung in die wichtigsten Organisationstheorien. Sowohl klassische als auch neuere Ansätze werden dargestellt und kritisch diskutiert:
- Max Webers Bürokratietheorie,
- Scientific Management und neuere Managementansätze,
- Human Relations-Ansatz, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie,
- Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie,
- Situativer Ansatz,
- Neue Institutionenökonomie (Theorie der Verfügungsrechte, Agentur- und Transaktionskostentheorie),
- Evolutionstheoretische Ansätze,
- Luhmanns Theorie sozialer Systeme,
- Institutionalistische Ansätze und
- Giddens Theorie der Strukturierung
Das Buch möchte mit den theoretischen Grundlagen des Fachs Organisation vertraut machen und zu einem kritischen Umgang mit ihnen anregen.
"Der schon in die Jahre gekommene Klassiker der Organisationstheorie bietet in seiner Neuauflage durchaus interessante Neuerungen. So wird jetzt auf konstruktivistische Ansätze der Organisationstheorie verzichtet, weil sie mittlerweile eher als "facettenreiche Wissenschaftstheorie" oder ein methodisches Prinzip als eine genuine Organisationstheorie verstanden werden. Stattdessen werden die Strukturaktionstheorie von Giddens und die Systemtheorie von Luhmann in den Band integriert. Dies zeugt von einer permanenten kritischen Prüfung der Darstellung und Aufbereitung von organisationstheoretischen Ansätzen. Vor diesem Hintergrund lohnt es sich in jedem Fall, die neuen Kapitel zu studieren und es bleibt auch für Kenner der vorherigen Auflage Neues zum Kennenlernen übrig." -- www.socialnet.de/rezensionen/4110.php
"Alles in allem lässt sich fast nur sagen: Gewohnt hohe Qualität! Die Erfolgsgeschichte kann weitergehen. Wenn ich zum Schluss noch einmal auf ein weiteres Kundenonlinebewertungsvotum verweisen darf. Hier wird in einem Statement moniert, Kieser Organisationstheorien seien zu wissenschaftlich dargestellt. O-Ton der Rezension: ?(....) typisch deutsch akademisch?. Darauf lässt sich nur energisch antworten. Oh bitte ja zum Glück! Gibt es nicht gerade im organisationsliterarischen Bereich eh schon genug gegenstandsversunkene Beratungsbesinnungsliteratur?" -- Soziologische Revue 31. Jg. 2008
"Alles in allem lässt sich fast nur sagen: Gewohnt hohe Qualität! Die Erfolgsgeschichte kann weitergehen. Wenn ich zum Schluss noch einmal auf ein weiteres Kundenonlinebewertungsvotum verweisen darf. Hier wird in einem Statement moniert, Kieser Organisationstheorien seien zu wissenschaftlich dargestellt. O-Ton der Rezension: ?(....) typisch deutsch akademisch?. Darauf lässt sich nur energisch antworten. Oh bitte ja zum Glück! Gibt es nicht gerade im organisationsliterarischen Bereich eh schon genug gegenstandsversunkene Beratungsbesinnungsliteratur?" -- Soziologische Revue 31. Jg. 2008