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Este libro proporciona una visión general de los constructos organizacionales del narcisismo y la satisfacción laboral y la asociación entre ellos. No se limita a los hallazgos y teorías de la literatura sobre narcisismo y satisfacción laboral, sino que el enfoque del libro es presentar ante los lectores aplicaciones prácticas de lo que ocurre dentro de varias organizaciones y empresas en relación con el narcisismo y la satisfacción laboral.Mientras que la satisfacción en el trabajo es un tema ampliamente investigado, en cambio el narcisismo entre los estudios relacionados con la empresa y la gestión no se estudia mucho especialmente por lo que el narcisismo y la satisfacción en el trabajo se toman juntos como un marco.Los lectores llegan a conocer cómo se comportan los narcisistas, cuáles son sus rasgos, cómo identificarlos y ser conscientes de ellos y también cómo tratarlos en un contexto organizativo. Las organizaciones y los directivos pueden conocer y comprender el concepto de narcisismo y satisfacción laboral y cómo están afectando perceptiva o involuntariamente a su lugar de trabajo, tanto de forma positiva como negativa. Además, las empresas pueden averiguar y trabajar en el tema de la satisfacción de los empleados, que es muy importante para retener a los profesionales de calidad, así como para aumentar su productividad organizativa.