Lehrbuch der Personalpsychologie
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Das erfolgreiche Lehrbuch der Personalpsychologie liegt nun in einer überarbeiteten und erweiterten Auflage vor.In 27 Kapiteln wird das Gesamtgebiet der Personalpsychologie, auf dem neuesten Stand der Forschung und gleichzeitig an den praktischen Aufgaben des Personalwesens orientiert, aufgezeigt.Im Kern der Darstellung stehen Fragen der beruflichen Eignung und Leistung, der Personalentwicklung und der wirksamsten Führungsinstrumente. Das Themenspektrum erstreckt sich darüber hinaus von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Gruppenarbeit, die Förderung von Innovation und den G...
Das erfolgreiche Lehrbuch der Personalpsychologie liegt nun in einer überarbeiteten und erweiterten Auflage vor.
In 27 Kapiteln wird das Gesamtgebiet der Personalpsychologie, auf dem neuesten Stand der Forschung und gleichzeitig an den praktischen Aufgaben des Personalwesens orientiert, aufgezeigt.
Im Kern der Darstellung stehen Fragen der beruflichen Eignung und Leistung, der Personalentwicklung und der wirksamsten Führungsinstrumente. Das Themenspektrum erstreckt sich darüber hinaus von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Gruppenarbeit, die Förderung von Innovation und den Gesundheitsschutz bis zu Fragen des internationalen Personaleinsatzes und der Ausgliederung aus dem Berufsleben.
In der Neuauflage des Lehrbuches wurden Kapitel über Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten, über Selbstmanagement und über Einfluss, Konflikte und Mikropolitik ergänzt. Ein neuer Buchabschnitt zur "Evaluation" bietet nun Information über die Erfolgsüberprüfung personalpsychologischer Arbeit, den Nutzen verbesserter Personalentscheidungen sowie über Qualitätsstandards und rechtliche Aspekte der Personalauswahl.
Die Texte des Lehrbuchs sind gut lesbar geschrieben, klar strukturiert sowie mit Lernhilfen in Form von aussagekräftigen Verfahrensbeispielen, Marginalien und Zusammenfassungen etc. angereichert. Das Lehrbuch eignet sich nicht nur als Studientext für Studierende der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften, sondern auch zur beruflichen Fortbildung für Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Führungskräfte und Mitarbeiter des Personalwesens.
Pressestimmen
"Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass das von Schuler herausgegebene Lehrbuch der Personalpsychologie Forschern wie Praktikern einen ausführlichen Einblick in dieses relativ junge Fachgebiet der angewandten Psychologie bietet. Es ist didaktisch gut aufgearbeitet und eignet sich daher für die Verwendung in der Lehre."
Zeitschrift für Personalpsychologie, 2/2003
"Das Lehrbuch Personalpsychologie wird sicherlich in den nächsten Jahren zu einem Standardwerk im deutschsprachigen Raum werden."
http://socialnet.de/rezensionen/0108schuler_vandick.html
"Gäbe es das Werk noch nicht, es müsste dringend geschrieben werden. ... Besonders Führungskräfte und Mitarbeiter des Personalwesens können hier ihr personalpsychologisches Wissen fundiert erweitern."
RASCHE Nachrichten, 1/2001
"Obwohl als Lehrbuch betitelt, sei die Lektüre auch allen im Bereich Personalmanagement tätigen Personen empfohlen. "
Neue Zürcher Zeitung, 09.02.2001
Die Autorinnen und Autoren des Bandes:
Gerhard Blickle, Ingwer Borg, Christian Dormann, Regina Fiege, Uwe Funke, Andreas W. Guldin, Stefan Höft, Martin Kersting, Uwe Kleinbeck, Martin Kleinmann, Yvonne Klingner, Cornelius J. König,Torsten M. Kühlmann, Bernd Marcus, Klaus Moser, Peter M. Muck, Friedemann W. Nerdinger, Ingo Püttner, Lutz von Rosenstiel, Niclas Schaper, Renate Schmook, Heinz Schuler,Marc A. Solga, Karlheinz Sonntag, Günter K. Stahl, Ralf Stegmaier, Jürgen Wegge, Dieter Zapf, Jeannette Zempel.
Das erfolgreiche Lehrbuch der Personalpsychologie liegt nun in einer überarbeiteten und erweiterten Auflage vor. In 27 Kapiteln wird das Gesamtgebiet der Personalpsychologie aufgezeigt.
In 27 Kapiteln wird das Gesamtgebiet der Personalpsychologie, auf dem neuesten Stand der Forschung und gleichzeitig an den praktischen Aufgaben des Personalwesens orientiert, aufgezeigt.
Im Kern der Darstellung stehen Fragen der beruflichen Eignung und Leistung, der Personalentwicklung und der wirksamsten Führungsinstrumente. Das Themenspektrum erstreckt sich darüber hinaus von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Gruppenarbeit, die Förderung von Innovation und den Gesundheitsschutz bis zu Fragen des internationalen Personaleinsatzes und der Ausgliederung aus dem Berufsleben.
In der Neuauflage des Lehrbuches wurden Kapitel über Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten, über Selbstmanagement und über Einfluss, Konflikte und Mikropolitik ergänzt. Ein neuer Buchabschnitt zur "Evaluation" bietet nun Information über die Erfolgsüberprüfung personalpsychologischer Arbeit, den Nutzen verbesserter Personalentscheidungen sowie über Qualitätsstandards und rechtliche Aspekte der Personalauswahl.
Die Texte des Lehrbuchs sind gut lesbar geschrieben, klar strukturiert sowie mit Lernhilfen in Form von aussagekräftigen Verfahrensbeispielen, Marginalien und Zusammenfassungen etc. angereichert. Das Lehrbuch eignet sich nicht nur als Studientext für Studierende der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften, sondern auch zur beruflichen Fortbildung für Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Führungskräfte und Mitarbeiter des Personalwesens.
Pressestimmen
"Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass das von Schuler herausgegebene Lehrbuch der Personalpsychologie Forschern wie Praktikern einen ausführlichen Einblick in dieses relativ junge Fachgebiet der angewandten Psychologie bietet. Es ist didaktisch gut aufgearbeitet und eignet sich daher für die Verwendung in der Lehre."
Zeitschrift für Personalpsychologie, 2/2003
"Das Lehrbuch Personalpsychologie wird sicherlich in den nächsten Jahren zu einem Standardwerk im deutschsprachigen Raum werden."
http://socialnet.de/rezensionen/0108schuler_vandick.html
"Gäbe es das Werk noch nicht, es müsste dringend geschrieben werden. ... Besonders Führungskräfte und Mitarbeiter des Personalwesens können hier ihr personalpsychologisches Wissen fundiert erweitern."
RASCHE Nachrichten, 1/2001
"Obwohl als Lehrbuch betitelt, sei die Lektüre auch allen im Bereich Personalmanagement tätigen Personen empfohlen. "
Neue Zürcher Zeitung, 09.02.2001
Die Autorinnen und Autoren des Bandes:
Gerhard Blickle, Ingwer Borg, Christian Dormann, Regina Fiege, Uwe Funke, Andreas W. Guldin, Stefan Höft, Martin Kersting, Uwe Kleinbeck, Martin Kleinmann, Yvonne Klingner, Cornelius J. König,Torsten M. Kühlmann, Bernd Marcus, Klaus Moser, Peter M. Muck, Friedemann W. Nerdinger, Ingo Püttner, Lutz von Rosenstiel, Niclas Schaper, Renate Schmook, Heinz Schuler,Marc A. Solga, Karlheinz Sonntag, Günter K. Stahl, Ralf Stegmaier, Jürgen Wegge, Dieter Zapf, Jeannette Zempel.
Das erfolgreiche Lehrbuch der Personalpsychologie liegt nun in einer überarbeiteten und erweiterten Auflage vor. In 27 Kapiteln wird das Gesamtgebiet der Personalpsychologie aufgezeigt.