Jochen Gabrisch

Einstellungstests - 40 sofort einsetzbare Aufgaben, Rollenspiele, Übungen

Persönliche und soziale Kompetenzen prüfen, Blender erkennen, Qualifikationen konkret testen

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Der erste Ratgeber, der sofort einsetzbare Tests, Rollenspiele und Übungen für die Arbeitgeberseite bietet, so dass es ohne großen Aufwand gelingt, den besten und passenden Bewerber für Ihr Unternehmen herauszufinden.

INHALTE

- Tests, Übungen und Rollenspiele: Damit kann der Arbeitgeber die persönlichen, sozialen, methodischen Kompetenzen sowie die Führungskompetenzen der Bewerber im Vorstellungsgespräch prüfen und analysieren

- Aufgaben: Zur Vorbereitung von den Bewerbern im Vorfeld des zweiten Vorstellungsgesprächs

- Tests: Zur Prüfung von fachlichen Qualifikationen in zentralen Positionen wie Sekretariat, Vertrieb, Marketing

AUF DER CD-ROM

Mehr Sicherheit in der Personalauswahl

Wie können Sie als Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie den richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen aussuchen? Wie gelingt es Ihnen, "Blender" unter den Kandidaten zu identifizieren? Mit diesem Ratgeber!

Das erste Buch, das sofort einsetzbare Tests, Rollenspiele und Übungen für die Arbeitgeberseite bietet. Ohnen großen Aufwand können Sie nun herausfinden, welcher Bewerber der Beste ist und zu Ihrem Unternehmen passt.

INHALTE
> Zahlreiche Tests, Übungen und Rollenspiele, mit denen der Arbeitgeber die persönlichen, sozialen, methodischen Kompetenzen sowie die Führungskompetenzen der Bewerber im Vorstellungsgespräch prüfen und analysieren kann
> Aufaben, die im Vorfeld des zweiten Vorstellungsgesprächs von den Bewerbern vorzubereiten sind
> Tests zur Prüfung von fachlichen Qualifikationen in zentralen Positionen wie Sekretariat, Vertrieb, Marketing

Erscheint voraussichtlich Dezember 2006.

Produktdetails

• Verlag: Rudolf Haufe Verlag
• Deutsch
• ISBN-13: 9783448074871
• ISBN-10: 344807487X
• Artikelnr.: 20880393

Autorenporträt

Jochen Gabrisch ist Experte für die Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, auch im internationalen Umfeld.

Inhaltsangabe

- WIE ARBEITEN SIE MIT BUCH UND CD?
- Kurzübersicht zu allen Tests
- Übersicht 1: Welche Kernkompetenzen Sie mit welchem Test prüfen
- Übersicht 2: Welche Tests Sie für bestimmte Positionen einsetzen können
- Übersicht 3: Alle Kompetenzen im Überblick

- DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN ZU DEN EINSTELLUNGSTESTS
- Wann führen Sie den Test durch?
- Wie vermeiden Sie Bewertungsfehler?
- Sollten Sie Ihrem Bewerber ein Feedback geben?
- Wie viel Bearbeitungszeit räumen Sie Ihrem Bewerber ein?

- SO NUTZEN SIE PROFESSIONELLE FRAGETECHNIKEN
- Modell: Das Verhaltensdreieck
- Fragetechnik 1: Kritische Situationen (Critical Incidents)
- Fragetechnik 2: Der Fragetrichter

- EINSTELLUNGSTESTS VON A BIS Z 28
- Argumentation im Verkaufsgespräch (Rollenspiel)
- Argumentationsfähigkeit (Rollenspiel)
- Beschwerdemanagement (Rollenspiel)
- Englische Präsentation I (Sprachtest)
- Englische Präsentation II (Test, Präsentation)
- Gesprächsprotokoll (Hausaufgabe)
- Ideenentwicklung und Innovationsfähigkeit (Präsentation)
- Komplizierte Sachverhalte einfach darstellen (Übung)
- Konfliktfähigkeit I (Rollenspiel)
- Konfliktfähigkeit II (Rollenspiel, Kurzpräsentation)
- Konzentration und Merkfähigkeit (Übung)
- Kreative Ideen entwickeln (Präsentation)
- Kreativität und Innovationsfähigkeit (praktische Übung)
- Kunden aktiv ansprechen (Rollenspiel)
- Kundeneinwände behandeln (Rollenspiel)
- Mitarbeiter anleiten und Aufgaben delegieren (Rollenspiel)
- Mitarbeiter motivieren und Ziele definieren (Rollenspiel)
- Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch (Rollenspiel)
- Mitarbeitergespräch über die Zielerreichung (Rollenspiel)
- Motivationsrede (Präsentation)
- Multikulturelle Kunden erreichen (Präsentation)
- Nutzenargumentation und Überzeugungskraft (Übung)
- Organisationsgeschick (Übung)
- Probearbeitstag: Ein Konzept erarbeiten
- Probearbeitstag: Informationen aufbereiten und präsentieren
- Probearbeitstag: Medienkompetenz
- Projektmanagement I (Präsentation, Rollenspiel)
- Projektmanagement II (Präsentation, schriftliche Analyse)
- Rechenübung: Kennzahlen ermitteln
- Rechenübung: Prozentrechnung anwenden
- Selbst und Zeitmanagement (Übung)
- Selbsteinschätzung und Selbstreflexion (Interview)
- Stärken-SchwächenAnalyse (Interview, Präsentation)
- Stressinterview I
- Stressinterview II
- Technisches Verständnis im Büroalltag (Übung)
- Telefonkompetenz I (Rollenspiel)
- Telefonkompetenz II (Rollenspiel)
- Verhandlungskompetenz (Präsentation, Rollenspiel)
- Zielsetzungs und Planungskompetenz (Hausaufgabe, Präsentation)

- STICHWORTVERZEICHNISDIE

- AUTOREN

Rezensionen

"Mit der großen Bandbreite an abgefragten Fähigkeiten - harten wie weichen 'Skills' - ist "Einstellungstests" optimal geeignet, die Verantwortlichen bei der zielgerichteten Bewerberauswahl zu unterstützen. Damit das Unternehmen auch genau die Mitarbeiter findet, die es braucht." (news-ticker.org, 16.05.2007)