Gunnar Kunz

Die Balanced Scorecard im Personalmanagement (eBook, ePUB)

Ein Leitfaden für Aufbau und Einführung

• Format: ePub

Produktbeschreibung

Dieses Buch zeigt, wie die Balanced Scorecard eingesetzt werden kann, um personalpolitische Kernziele des Unternehmens zu definieren und zu messen. Dabei werden die folgenden wesentlichen Aspekte des Personalmanagements berücksichtigt: o Personalauswahl und -einsatz o Entwicklung einer Unternehmens- und Feedbackkultur o Führungsqualität und Mitarbeiterengagement o Spezielle Instrumente des Personalmanagements: Mitarbeiterbeurteilung, Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung, Potenzialanalyse, Nachwuchs-, Team- und Organisationsentwicklung Durch ihren gezielten Einsatz im Personalmanagement wird die BSC zu einem Motor der lernenden Organisation und trägt wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

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Produktdetails

• Verlag: Campus Verlag GmbH
• Seitenzahl: 306
• Erscheinungstermin: 20. August 2001
• Deutsch
• ISBN-13: 9783593400624
• Artikelnr.: 37177706

Autorenporträt

Dr. Gunnar Kunz ist Unternehmensberater und Experte für Personal- und Organisationsentwicklung.

Inhaltsangabe

1 Einleitung 72 Methodologische Grundlagen 172.1 Rationalitätspostulat 182.2 Empirisch-analytischer Ansatz 192.3 Deduktiv-nomologische Erklärung 212.4 Strukturell-individualistischer Ansatz 243 Handlungstheorie und Spieltheorie 323.1 Nutzenmaximierung 333.2 Kern- und Zusatzannahmen 353.3 SEU-Modell 433.4 Marginalanalyse 493.5 Spieltheorie 534 Anwendungen 594.1 Anwendungsbreite und Anwendungsstrategien 604.2 Rational Choice und die Analyse demokatischer Prozesse 754.3 Rational Choice und die Analyse kollektiven Handelns 874.4 Rational Choice und die Konstruktion von Brückenannahmen 1044.5 Rational Choice und theoriegeleitete Evaluationsforschung 1234.6 Zusammenfassung 1335 Kritik, Probleme und Perspektiven 1356 Schlussbemerkung 160Literatur 163Glossar 171