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Die Mediation ist ein bisher noch wenig bekanntes Konfliktlösungsinstrument in Deutschland.
Diese Methode dient der konstruktiven Konfliktregelung, mit denen die Streitparteien durch die Unterstützung eines unparteiischen Dritten, dem Mediator, gemeinsame Regelungen schaffen, die dazu dienen, die Bedürfnisse und Interessen beider Parteien zu berücksichtigen.
Ziel ist es, die Konfliktlösung durch beide Parteien selbst herbeizuführen.
Gerade im Arbeitsrecht ist sie von großer Bedeutung.
Durch die dauerhafte Arbeitsbeziehung ist es das beste Verfahren der Konfliktlösung, um das Arbeitsverhältnis zu bewahren und aufrecht zu halten.
Da es um die Suche der Interessen beider Parteien geht, erreichen die Parteien Lösungen, die für beide zufriedenstellend sind.
Im Gegensatz zum Schiedsspruch, welcher nach wie vor das vorherrschende Konfliktlösungsinstrument ist, erzielt die Mediation ca. 80 % zufriedenstellende Ergebnisse.
Die Mediation ist mit dem Arbeitsrecht vereinbar und könnte daher in einer Betriebsvereinbarung verankert werden.
Dieses Buch richtet sich an Entscheidungsträger, Betriebsräte und Unternehmen, die eine Alternative zu Einigungsstelle und Gerichtsverfahren suchen.
Diese Methode dient der konstruktiven Konfliktregelung, mit denen die Streitparteien durch die Unterstützung eines unparteiischen Dritten, dem Mediator, gemeinsame Regelungen schaffen, die dazu dienen, die Bedürfnisse und Interessen beider Parteien zu berücksichtigen.
Ziel ist es, die Konfliktlösung durch beide Parteien selbst herbeizuführen.
Gerade im Arbeitsrecht ist sie von großer Bedeutung.
Durch die dauerhafte Arbeitsbeziehung ist es das beste Verfahren der Konfliktlösung, um das Arbeitsverhältnis zu bewahren und aufrecht zu halten.
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