Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wirtschaftsmediation als alternatives Streitbeilegungsverfahren]( "Wirtschaftsmediation als alternatives Streitbeilegungsverfahren")
Wirtschaftsmediation als alternatives Streitbeilegungsverfahren73,25 €![Mediation und Vertraulichkeit]( "Mediation und Vertraulichkeit")
Mediation und Vertraulichkeit73,95 €![Alternative Beilegung privater Wettbewerbsstreitigkeiten]( "Alternative Beilegung privater Wettbewerbsstreitigkeiten")
Alternative Beilegung privater Wettbewerbsstreitigkeiten94,35 €![Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG]( "Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG")
Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG81,70 €![Verdeckte Gewinnausschüttung und freigebige Zuwendung einer GmbH]( "Verdeckte Gewinnausschüttung und freigebige Zuwendung einer GmbH")
Verdeckte Gewinnausschüttung und freigebige Zuwendung einer GmbH83,00 €![Unabhängigkeit und Unparteilichkeit von Schiedsrichtern nach deutschem und englischem Recht]( "Unabhängigkeit und Unparteilichkeit von Schiedsrichtern nach deutschem und englischem Recht")
Unabhängigkeit und Unparteilichkeit von Schiedsrichtern nach deutschem und englischem Recht66,15 €![Die zivilrechtliche Haftung für Schiedsrichterentscheidungen im deutschen Profifußball und die Pflicht zur Einführung technischer Hilfsmittel]( "Die zivilrechtliche Haftung für Schiedsrichterentscheidungen im deutschen Profifußball und die Pflicht zur Einführung technischer Hilfsmittel")
Die zivilrechtliche Haftung für Schiedsrichterentscheidungen im deutschen Profifußball und die Pflicht zur Einführung technischer Hilfsmittel87,15 €
Auch das Arbeitsrecht kann sich der derzeit viel diskutierten außergerichtlichen Streitbeilegung nicht verschließen. Ob und inwieweit Alternativen zur traditionell stark gerichtlich ausgeprägten Konfliktbehandlung im Arbeitsrecht sinnvoll sind, ist Gegenstand dieser Arbeit. Dabei werden zunächst die Hintergründe der Alternativdiskussion behandelt. Nach einer kritischen Bestandsaufnahme werden sodann die Möglichkeiten einer alternativen Konfliktbehandlung im Arbeitsrecht aufgezeigt. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Beitrag zur Förderung einer neuen Streitkultur in der Arbeitswelt zu leisten, sei es durch eine Optimierung bereits bestehender oder die Einführung neuer beziehungsweise noch nicht bekannter Konfliktbehandlungen, wobei sich letztere lediglich als Ergänzung zu ersteren verstehen.