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Die Langzeitarbeitsunfähigkeit stellt trotz eines insgesamt rückläufigen Krankenstandes für die Arbeitnehmer, die Unternehmen sowie die Krankenkassen auch gegenwärtig noch eine besondere Belastung dar. Dabei erweist sich die stufenweise Wiedereingliederung arbeitsunfähiger Arbeitnehmer als ein wesentliches Instrument zur Bekämpfung solcher Langzeiterkrankungen. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die im Rahmen der Wiedereingliederung auftretenden aktuellen Fragestellungen aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beleuchten und entsprechende Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.