Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft]( "Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft")
Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft101,95 €![«Dritter Weg» und rechtliche Grenzen der Flexibilisierung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche]( "«Dritter Weg» und rechtliche Grenzen der Flexibilisierung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche")
«Dritter Weg» und rechtliche Grenzen der Flexibilisierung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche87,30 €![Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG]( "Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG")
Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG90,10 €![Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht]( "Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht")
Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht107,00 €![Die Geltung von Tarifverträgen in Frankreich]( "Die Geltung von Tarifverträgen in Frankreich")
Die Geltung von Tarifverträgen in Frankreich61,95 €![Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK]( "Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK")
Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK73,30 €![Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht]( "Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht")
Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht109,30 €
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet und sanktioniert nicht nur Benachteiligungen individueller, sondern auch kollektiver Art. Der Autor untersucht die Anforderungen des AGG an kollektive Rechtsakte, insbesondere an Tarif- und Betriebsnormen, aber auch an Vereinbarungen des "Dritten Weges" im kirchlichen Arbeitsrecht. Weitere Schwerpunkte des Buches sind die Bestimmung der Rechtsfolgen benachteiligender kollektiver Rechtsakte sowie die Vereinbarkeit der insoweit einschlägigen Normen des AGG und der dem Gesetz zugrunde liegenden Unionsrichtlinien mit dem Unionsprimärrecht und der EMRK.