Andere Kunden interessierten sich auch für
![Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?]( "Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?")
Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?18,95 €![Gesundheitsfördernde Settingansätze in benachteiligten städtischen Quartieren]( "Gesundheitsfördernde Settingansätze in benachteiligten städtischen Quartieren")
Gesundheitsfördernde Settingansätze in benachteiligten städtischen Quartieren18,95 €![Betriebliche Gesundheitsförderung als ein Mehrwert für Unternehmen]( "Betriebliche Gesundheitsförderung als ein Mehrwert für Unternehmen")
Betriebliche Gesundheitsförderung als ein Mehrwert für Unternehmen42,95 €![Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung]( "Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung")
Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung42,95 €![Der Anstieg der Gesundheitsausgaben in Deutschland]( "Der Anstieg der Gesundheitsausgaben in Deutschland")
Der Anstieg der Gesundheitsausgaben in Deutschland54,90 €![Gesundheit in kleinen und mittleren Unternehmen]( "Gesundheit in kleinen und mittleren Unternehmen")
Gesundheit in kleinen und mittleren Unternehmen47,95 €![Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz]( "Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz")
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz27,95 €
Die Arbeitswelt zählt zu den wichtigsten Interventionsfeldern der Gesundheitspolitik. Um Motivation, Leistungsfähigkeit und Engagement von MitarbeiterInnen nachhaltig zu erhalten und zu fördern, gewinnt das Thema Gesundheit in der betrieblichen Organisation zunehmend an Bedeutung. Nehmen Unternehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung wahr? Wie lassen sich wirtschaftliche Interessen mit humanen Werten vereinbaren? Wird die Gesundheit im Sinne eines salutogenetischen Denkansatzes gefördert oder ist man lediglich bemüht, durch ergonomische Arbeitsplatzbedingungen Unfälle und Krankheiten zu vermeiden?
Myriam Fröschle-Mess analysiert die Prozesse während der Implementierung von Gesundheitsmanagement in einem Industrieunternehmen. In Einzelbefragungen wurden Erwerbstätige verschiedener hierarchischer Positionen eines Unternehmens zu ihren subjektiven Vorstellungen von Gesundheit und gesundheitsbezogenen Handlungsstrategien, zur Relevanz von Gesundheit im Unternehmen sowie zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen für eine effektive Gesundheitsförderung befragt. Es wird deutlich, dass die Implementierung einer salutogenetisch ausgerichteten betrieblichen Gesundheitsförderung nachhaltig zur Verbesserung des Human- und Sozialkapitals und damit langfristig zum Erfolg und zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens auf dem globalen Markt beiträgt.
Myriam Fröschle-Mess analysiert die Prozesse während der Implementierung von Gesundheitsmanagement in einem Industrieunternehmen. In Einzelbefragungen wurden Erwerbstätige verschiedener hierarchischer Positionen eines Unternehmens zu ihren subjektiven Vorstellungen von Gesundheit und gesundheitsbezogenen Handlungsstrategien, zur Relevanz von Gesundheit im Unternehmen sowie zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen für eine effektive Gesundheitsförderung befragt. Es wird deutlich, dass die Implementierung einer salutogenetisch ausgerichteten betrieblichen Gesundheitsförderung nachhaltig zur Verbesserung des Human- und Sozialkapitals und damit langfristig zum Erfolg und zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens auf dem globalen Markt beiträgt.