Bernhard Miebach

Prozesstheorie

Analyse, Organisation und System

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Soziales Handeln ist durch Rückgriff auf vorangegangene und Vorgriff auf zukünftige Ereignisse prozesshaft angelegt. Während sich die Gesellschaftstheorie auf Transformationsmodelle konzentriert, wird der allgemeine Prozessbegriff im vorliegenden Buch durch rekursive Prozessketten erweitert, z.B. durch Pfadabhängigkeit oder Zeitreihen, sowie durch Veränderungsprozesse, die in der Organisationstheorie als organisationales Lernen oder Reframing analysiert werden.
Das Buch zielt damit auf die Aufarbeitung von Prozesskonzepten in der Handlungstheorie, die Dokumentation der wesentlichen Prozessthemen innerhalb der Organisationstheorie, die Darstellung der empirischen Methoden zur Prozessanalyse und die Entwicklung eines theoretisch begründeten Modells zur Analyse und Erklärung sozialer Prozesse. Es werden Kriterien für die prozesstheoretische Erklärung entwickelt und auf die soziologischen Paradigmen - Systemtheorie, interpretativ-interaktionistische Theorie, Rational-Choice Theorie, Strukturationstheorie und Figurationstheorie - angewendet.
Am Ende steht die Darstellung eines systemtheoretischen Modells zur Prozessanalyse und dessen Anwendung auf Merkmale und Auswirkungen der computergestützten Prozessorganisation.

Produktdetails

• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-531-15630-9
• 2009
• Seitenzahl: 336
• Erscheinungstermin: 27. März 2009
• Deutsch
• Abmessung: 240mm x 170mm x 21mm
• Gewicht: 572g
• ISBN-13: 9783531156309
• ISBN-10: 3531156306
• Artikelnr.: 22913730

Autorenporträt

Dr. Bernhard Miebach ist Privatdozent an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und selbständiger Organisationsberater (www.cmc-miebach.de).

Inhaltsangabe

Problemstellung der Prozesstheorie.- Soziologische Prozesstheorien.- Methoden der Prozessanalyse.- Prozesse in Organisationen.- Integrierte Prozessanalyse.

Rezensionen

"Der Kauf dieses Buches ist eine lohnende Investition für Dozierende und Studierende der Sozialwissenschaften, insbesondere Soziologie und Organisationsforschung. Empfehlenswert ist das Buch auch für alle, die im Bereich Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung tätig sind wie z.B. Trainer, Berater, Supervisoren, Coaches und Mediatoren." SEM Radar - Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 2-2009