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Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde liegen. Wie sollte ein Unternehmen der Zukunft aussehen, damit auf diese Weise geführt werden kann? Daniel F. Pinnow zeigt, wie Firmen sich aufstellen müssen, um wirklich zukunftsfähig zu sein.
"Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk
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Produktbeschreibung
Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde liegen. Wie sollte ein Unternehmen der Zukunft aussehen, damit auf diese Weise geführt werden kann? Daniel F. Pinnow zeigt, wie Firmen sich aufstellen müssen, um wirklich zukunftsfähig zu sein.

"Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk Baecker, Zeppelin University,

Friedrichshafen

"Daniel F. Pinnow entzaubert den Mythos der statischen Führungsprinzipien. In rasanter Fahrt durch die Dimensionen der postindustriellen Gesellschaft (...) räumt er mit der Vorstellung auf, dass Führung aus dem Handbuch erlernt werden kann. Hier findet jeder etwas, über das sich ein Nachdenken lohnt!" Prof. Dr. Hans-Werner Mewes, Direktor des Instituts für Bioinformatik und Systembiologie am Helmholtz Zentrum München
  • Produktdetails
  • Verlag: Campus Verlag
  • Seitenzahl: 248
  • Erscheinungstermin: 12. September 2011
  • Deutsch
  • Abmessung: 236mm x 162mm x 28mm
  • Gewicht: 538g
  • ISBN-13: 9783593394725
  • ISBN-10: 3593394723
  • Artikelnr.: 33379816
Autorenporträt
Daniel F. Pinnow ist seit 1997 Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft. Er war Mitglied des Vorstands der Cognos AG und hat langjährige Führungs- und Managementerfahrung in internationalen Konzernen. Pinnow lehrt Personalführung an der TU München und ist Associate Professor für Leadership an der Capital University in Peking. Er ist erfahrener Top-Managementtrainer und Executive Coach sowie Autor zahlreicher Publikationen und Bücher unter anderem des Standardwerks »Führen. Worauf es wirklich ankommt«.
Inhaltsangabe
Inhalt

Vorwort: Führung und Organisation bedingen sich 7
Einleitung: Warum systemische Führung notwendig ist 9

1. Organisieren mit System 19
1.1 Nichts geht ohne Ordnung 19
1.2 Klassische Organisationsstrukturen 24
1.3 Organisationskultur und Change Management 47
Expertenforum: Prof. Dr. Dirk Baecker 63

2. Organisation im Zeitalter des Wissens 71
2.1 Warum brauchen wir neue Organisationsformen? 71
2.2 Amöbenorganisation und chaordische Organisation 75
2.3 Kleeblattorganisation und virtuelle Unternehmen 89
2.4 Die Vernetzung der Welt 99
2.5 Hybride Organisation - die Zukunft? 110
Expertenforum: Dr. Arend Oetker 119

3. Organisation und Gehirn 128
3.1 Die Macht der Gefühle 128
3.2 Hirnforschung - warum tue ich, was ich tue? 136
3.3 Motivation - Raum für Visionen schaffen 146
Expertenforum: Prof. Dr. Ernst Pöppel 158

4. Systemische Führung in der Organisation der Zukunft 167
4.1 Führung in einer unbeständigen Welt 167
4.2 Sich selbst führen 174
4.3 Die anderen führen 186
4.4 DasGeschäft führen 201
4.5 In der Umwelt führen 210
Expertenforum: Prof. Dr. Dieter Frey 219

Ausblick 228
Literatur 231Studien 242
Register 243
Rezensionen
01.10.2011, Harvard Business Manager Suche nach Struktur -- "Wer den schnellen Überblick und Einstieg ins Thema sucht, findet hier eine kurzweilig geschriebene Alternative zur Lektüre eines Stapels von Managemen tbüchern. Zur Vertiefung bietet Daniel Pinnow nach jedem Kapitel ein sehr umfangreiches Quellenverzeichnis."

01.10.2011, Wirtschaft und Weiterbildung So geht systemische Führung -- "Das Buch bietet eine sachverständige Integration des systemischen Ansatzes in die Reihe klassischer Organisations- und Führungskonzepte."
11.10.2011, Coaching.de "Personalbuch des Jahres"
So geht systemische Führung "Das Buch bietet eine sachverständige Integration des systemischen Ansatzes in die Reihe klassischer Organisations- und Führungskonzepte." (Wirtschaft und Weiterbildung, 01.10.2011) Suche nach Struktur "Wer den schnellen Überblick und Einstieg ins Thema sucht, findet hier eine kurzweilig geschriebene Alternative zur Lektüre eines Stapels von Managemen tbüchern. Zur Vertiefung bietet Daniel Pinnow nach jedem Kapitel ein sehr umfangreiches Quellenverzeichnis." (Harvard Business Manager, 01.10.2011) "Personalbuch des Jahres" (Coaching.de, 11.10.2011) Wie geht ganzheitliche Führung? "Ein gelungener Gegenentwurf zum mechanistischen Managementverständnis." (ManagerSeminare, 01.02.2012)