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In der Arbeitswelt findet momentan ein massiver Wandel statt. Die hiermit verbundene Einführung moderner Arbeitsformen stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor neue Herausforderungen.
Kerstin Wüstner definiert zunächst Rahmenbedingungen der Gesellschaft und zeichnet anschließend ein umfassendes Bild der modernen Arbeitswelt. Folgende Themen bilden hierbei Schwerpunkte:
Arbeit und Organisation in der modernen Arbeitswelt
Neue Arbeitsformen
Ausgewählte Dimensionen des Arbeitserlebens
Bedeutung des Arbeitserlebens für ausgewählte Systeme
Erleben neuer Arbeitsformen
Die theoretischen Konzepte bleiben nicht auf einem abstrakten Niveau, sondern es wird geprüft, welche Folgen sie in der Praxis mit sich bringen, z. B. in den Bereichen Arbeitszufriedenheit, Commitment, Stress und Gesundheit. Die Ausführungen werden durch aktuelle empirische Studien belegt. Der interdisziplinäre Ansatz des Lehrbuchs, der die Fachgebiete Betriebswirtschaftslehre, Soziologie und Psychologie einbezieht, erleichtert den thematischen Zugang. Am Beginn jedes Kapitels wird eine Kapitelübersicht vorangestellt und ein Lernziel formuliert. Jedes Hauptkapitel schließt zudem mit einer Zusammenfassung ab und wird durch Fragen ergänzt, die zu einer weiteren Beschäftigung mit dem jeweiligen Themengebiet anregen.
Das Buch richtet sich an Studierende und Lehrende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker.
Prof. Dr. rer. pol. Kerstin Wüstner vertritt derzeit die Professur für Angewandte Psychologie an der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg.
Kerstin Wüstner definiert zunächst Rahmenbedingungen der Gesellschaft und zeichnet anschließend ein umfassendes Bild der modernen Arbeitswelt. Folgende Themen bilden hierbei Schwerpunkte:
Arbeit und Organisation in der modernen Arbeitswelt
Neue Arbeitsformen
Ausgewählte Dimensionen des Arbeitserlebens
Bedeutung des Arbeitserlebens für ausgewählte Systeme
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Die theoretischen Konzepte bleiben nicht auf einem abstrakten Niveau, sondern es wird geprüft, welche Folgen sie in der Praxis mit sich bringen, z. B. in den Bereichen Arbeitszufriedenheit, Commitment, Stress und Gesundheit. Die Ausführungen werden durch aktuelle empirische Studien belegt. Der interdisziplinäre Ansatz des Lehrbuchs, der die Fachgebiete Betriebswirtschaftslehre, Soziologie und Psychologie einbezieht, erleichtert den thematischen Zugang. Am Beginn jedes Kapitels wird eine Kapitelübersicht vorangestellt und ein Lernziel formuliert. Jedes Hauptkapitel schließt zudem mit einer Zusammenfassung ab und wird durch Fragen ergänzt, die zu einer weiteren Beschäftigung mit dem jeweiligen Themengebiet anregen.
Das Buch richtet sich an Studierende und Lehrende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker.
Prof. Dr. rer. pol. Kerstin Wüstner vertritt derzeit die Professur für Angewandte Psychologie an der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg.
"Ein anspruchs- und gehaltvolles Buch, das eine schwierige Diskussion auf der Basis wissenschaftlicher und empirischer Erkenntnisse ernsthaft und redlich führt [...]. Der wissenschaftliche Vermittlungsstil ist auch für den interessierten Praktiker lesbar, da das Werk didaktisch gut aufbereitet und vielfältig illustriert ist. Die theoretischen Konzepte bleiben nicht auf einem abstrakten Niveau, vielmehr geht die Verfasserin auch der Frage nach, welche Folgen in der Praxis zu beobachten oder zu erwarten sind. Insgesamt eine der besten Buchveröffentlichungen zu diesem Themenfeld." Controller Magazin, Juli/August 2008
"Das Buch ist eigentlich als Lehrbuch gedacht. Interessant ist die eingängige Analyse der modernen Arbeitswelt, weshalb es auch für Führungskräfte seinen Reiz erhält." Personal, 05/2007
"Das Buch ist eigentlich als Lehrbuch gedacht. Interessant ist die eingängige Analyse der modernen Arbeitswelt, weshalb es auch für Führungskräfte seinen Reiz erhält." Personal, 05/2007