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  • Format: PDF


Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. "Arbeit besser machen" befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation. Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern. Inhalte: -…mehr

Produktbeschreibung
Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. "Arbeit besser machen" befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation. Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern. Inhalte: - Grundgedanken und Konzepte der Positiven Psychologie - Warum Unternehmen auf das "abnorm Gute" achten sollten - Dienende Führung und das "psychologische Einkommen" von Mitarbeitern - Positive Emotionen als Treiber des Unternehmenserfolgs - Arbeit mit Sinn: nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und UnternehmenInterviews von und Beiträge mit: - Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko (ehem. Boxweltmeister im Schwergewicht) - Adam Grant (Professor an der Wharton Business School) - Angela Duckworth (Professorin an der University of Pennsylvania) - Tobias Esch (Professor an der Universität Witten-Herdecke, Spiegel-Bestseller-Autor) - Christian Lindner (Vorsitzender der FDP) - Götz Ulmer (Kreativ-Chef bei Jung von Matt) - Tijen Onaran (Autorin, Influencerin, Gründerin von "Global Digital Women") - Thomas Jensen (Mitgründer des legendären Wacken-Festivals) - Bernd Reichart (CEO der Mediengruppe RTL Deutschland) - Fabian Kienbaum (CEO der gleichnamigen Unternehmensberatung) - Leon Windscheid (Millionen-Gewinner bei Günther Jauch, Unternehmer, Bestseller-Autor) - Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures)Arbeitshilfen online: - Fragebogen zur Führungsqualität - Linksammlung

Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.

  • Produktdetails
  • Verlag: Haufe Lexware GmbH
  • Seitenzahl: 384
  • Erscheinungstermin: 11.06.2019
  • Deutsch
  • ISBN-13: 9783648124208
  • Artikelnr.: 54656974
Autorenporträt
Nico Rose ist der Sinnput-Geber. Bis 2018 arbeitete er für Bertelsmann als Vice President im HR-Umfeld. Er ist Diplom-Psychologe, wurde in BWL promoviert und studierte ergänzend bei Martin Seligman, Gründer der Positiven Psychologie. Seit 2019 ist er Hochschullehrer an der International School Of Management (ISM).
Inhaltsangabe
Inhaltsverzeichnis
Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko
Einklang Führung ist eminent wichtig - und hat ein ImageproblemWarum »Arbeit besser machen«?Struktur des BuchesEntstehung und Grundgedanken der Positiven Psychologie Martin Seligman und die Frage nach der Balance in der PsychologieAuf den Schultern welcher Riesen steht die Positive Psychologie?Die Natur des Positiven in der Positiven PsychologieZwei übergreifende Modelle der Positiven Psychologie
3 Grundgedanken der Positive Organizational Scholarship (POS)Die Sichtweise der klassischen BetriebswirtschaftslehrePositives OrganisierenDie Relevanz des abnorm GutenPERMA: Positive EmotionenAlles, was wir fühlen könnenWozu ist es gut, sich gut zu fühlen?Der Schneeball-EffektAusgewählte positive Emotionen und ihre Rolle in OrganisationenPositives Psychologisches Kapital (PsyCap)AchtsamkeitKollegen mit GefühlPERMA: Engagement Mit ganzem Herzen, mit voller KraftMotivation einmal andersAlles im FlussCharakter stärkenMach mal Pause!Erstes Intermezzo: Führung - abseits von »Command and Control« Transaktionale vs. transformationale FührungDie Führungskraft als Diener der MitarbeiterWie man in den Wald ruftRespekt und BescheidenheitNiemand erhält genug FeedbackPERMA als Leadership-ModellFührungskräfte brauchen gutes KAARMAPERMA: Beziehungen WertschätzungVertrauenDie Kraft des menschlichen Kontakts: Relationale EnergieÜber Beziehungsqualität»I see your true colors«PERMA: Sinn Die Frage aller FragenWie kommt der Sinn ins Leben?Sinnvolle Arbeit: Gewinn für Arbeitnehmer und ArbeitgeberQuellen der arbeitsbezogenen Sinnwahrnehmung .Job CraftingDen eigenen Beitrag erlebbar machenVon der »zweiten Geburt«Zweites Intermezzo: Die kreative Organisation Über Nicht-Wissen und ParadigmenwechselDie organisationalen Bedingungen von KreativitätZwischen Preußentum und AnarchieKeine Kreativität ohne ZugehörigkeitPERMA: Zielerreichung, Leistung, Erfolg Grit: Nur die Harten komm' in' GartenZiele erreichen mit WOOPDie Macht der kleinen StupserDas beste Selbst im SpiegelSchöner scheiternDer längere Atem: Lässt sich »gute Kultur« am Aktienkurs ablesen?Ausklang
Anhang
Danksagung
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis