La RSE au chevet du travail
Des solidarités perdues au décloisonnement des mondes
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Nous avons dans ce travail tenté de démontrer d'une part, l'existence d'une mutation du lien social dans nos sociétés modernes. Mutations qui entraînent une perte de cohésion sociale, c'est pourquoi nous parlerons de crise du lien social. D'autre part nous avons montré que cette crise est liée à une perte d'efficacité du caractère intégrateur du travail. Nous avons montré que l'entreprise n'était plus le lieu de solidarités, d'utopies, et d'espoir qu'elle a été. Nous avons dans un premier temps décrit et démontré ces crises et ces liens. Nous avons dans un second temps anal...
Nous avons dans ce travail tenté de démontrer d'une part, l'existence d'une mutation du lien social dans nos sociétés modernes. Mutations qui entraînent une perte de cohésion sociale, c'est pourquoi nous parlerons de crise du lien social. D'autre part nous avons montré que cette crise est liée à une perte d'efficacité du caractère intégrateur du travail. Nous avons montré que l'entreprise n'était plus le lieu de solidarités, d'utopies, et d'espoir qu'elle a été. Nous avons dans un premier temps décrit et démontré ces crises et ces liens. Nous avons dans un second temps analysé ce qui est présenté comme l'outil de la moralisation du monde de l'entreprise : la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Nous avons dans un troisième temps analysé un type particulier de RSE : le décloisonnement des mondes, c'est-à-dire le rapprochement de la sphère marchande et de la sphère non marchande. Le rapprochement de ces deux sphères semble être la condition à la création de solidarités entre salarié et non salarié et ainsi participer à la valorisation des autres pans de la vie sociale.
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