Psychologische Wirkmechanismen starker Organisations- und Führungskulturen. Am Beispiel der Firma "Apple"
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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der hier vorliegenden Hausarbeit ist die Verzahnung von theoretischen psychologischen Wirkmechanismen hinsichtlich einer Führungs- und Organisationskultur und der in der Praxis ¿wirklich¿ gelebten Realität. Nahezu alle Publikationen bieten nach der Erhebung und den Ergebnissen Implikationen für die Praxis, nur ist die Brücke von theoretischen Ergebnissen und praktischem Verhalten weniger trivial und kann oftmals nicht genau übertragen werden....
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der hier vorliegenden Hausarbeit ist die Verzahnung von theoretischen psychologischen Wirkmechanismen hinsichtlich einer Führungs- und Organisationskultur und der in der Praxis ¿wirklich¿ gelebten Realität. Nahezu alle Publikationen bieten nach der Erhebung und den Ergebnissen Implikationen für die Praxis, nur ist die Brücke von theoretischen Ergebnissen und praktischem Verhalten weniger trivial und kann oftmals nicht genau übertragen werden. Am Beispiel des global erfolgreichen Unternehmens ¿Apple¿ sollen Schnittstellen zwischen dem im Unternehmen existenten Verhalten und theoretischen Zusammenhängen aus der Wissenschaft aufgeführt werden. Am Ende sollen verschiedene Faktoren identifiziert sein, warum Apple seit über zwei Jahrzehnten solche Erfolge verbucht, wie das Unternehmen mit Mitarbeitenden umgeht und sie führt und in welcher Unternehmenskultur dort gearbeitet wird. Denn diese Faktoren tragen laut Wissenschaft maßgeblich für das Wachstum, den Erhalt, Engagement und Produktivität des Unternehmens und der Mitarbeitenden bei.
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