Arbeitnehmerberücksichtigung im Übernahmerecht
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Unternehmensübernahmen kommt im globalen Zeitalter eine immer größere Bedeutung zu. Um Synergien zu schaffen und auf dem Weltmarkt konkurrenzfähig zu bleiben, übernehmen Unternehmen und werden ihrerseits übernommen. Dies geht oftmals mit gravierenden Auswirkungen für die Arbeitnehmer einher. Doch: Wie werden Arbeitnehmerinteressen im Ãœbernahmerecht berücksichtigt? Ist es sinnvoll, die Arbeitnehmer in einem frühen Stadium zu involvieren? Und wenn ja, in welcher Form? Diesen und anderen Fragen widmet sich die Autorin Dr. Manja Schreiner, LL.M. Sie gibt einführend einen Ãœberblick darÃ...
Unternehmensübernahmen kommt im globalen Zeitalter eine immer größere Bedeutung zu. Um Synergien zu schaffen und auf dem Weltmarkt konkurrenzfähig zu bleiben, übernehmen Unternehmen und werden ihrerseits übernommen. Dies geht oftmals mit gravierenden Auswirkungen für die Arbeitnehmer einher. Doch: Wie werden Arbeitnehmerinteressen im Übernahmerecht berücksichtigt? Ist es sinnvoll, die Arbeitnehmer in einem frühen Stadium zu involvieren? Und wenn ja, in welcher Form? Diesen und anderen Fragen widmet sich die Autorin Dr. Manja Schreiner, LL.M. Sie gibt einführend einen Überblick darüber, wie Arbeitnehmerinteressen im deutschen und europäischen Recht überhaupt berücksichtigt werden. Alsdann werden die Maßnahmen der Europäischen Union auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesellschaftsrechts beleuchtet, um anschließend konkret das deutsche Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz (WpÜG) und die europäische Richtlinie betreffend Übernahmeangebote zu untersuchen. Das Buch richtet sich an Unternehmen, die eine Übernahme planen oder mit einer solchen konfrontiert sind sowie deren Betriebsräte und an Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler.
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