Faible disponibilité des agents de santé (zones rurales Côte d'Ivoire)
Quelles stratégies d'attraction et de rétention?
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Résoudre le problème de l'inéquitable répartition des ressources humaines pour la santé du secteur public entre les zones urbaines et rurales de la Côte d'Ivoire constitue un véritable défi pour le gouvernement ivoirien. En effet, le déficit de personnels de santé dans les zones rurales contribue fortement à la mauvaise santé de la population déjà trop vulnérable, du fait que cette population rurale est privée d'un accès aux soins de santé primaire. Toutefois, le gouvernement ivoirien met en oeuvre une politique des ressources humaines de la santé. Quel est l'effet de cette ...
Résoudre le problème de l'inéquitable répartition des ressources humaines pour la santé du secteur public entre les zones urbaines et rurales de la Côte d'Ivoire constitue un véritable défi pour le gouvernement ivoirien. En effet, le déficit de personnels de santé dans les zones rurales contribue fortement à la mauvaise santé de la population déjà trop vulnérable, du fait que cette population rurale est privée d'un accès aux soins de santé primaire. Toutefois, le gouvernement ivoirien met en oeuvre une politique des ressources humaines de la santé. Quel est l'effet de cette politique sur l'attraction et la rétention du personnel de santé en zones rurales ? L'objectif général est d'apprécier les stratégies d'attraction et de rétention du personnel de santé. Plus spécifiquement, il s'agit d'analyser les facteurs qui influencent l'attraction et la rétention du personnel de santé; d'analyser les stratégies mises en oeuvre au niveau national pour résoudre le problème; d'analyser la mise en oeuvre des stratégies au niveau du district sanitaire de Tabou et enfin de proposer des recommandations pour améliorer l'attraction et la rétention du personnel de santé en Côte d'Ivoire.
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