Teilzeit- und Befristungsgesetz
Basiskommentar
Teilzeit und befristete Arbeitsverträge gehören in vielen Betrieben längst zum Standard. Die rechtliche Grundlage dafür bildet das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).Der Basiskommentar aus dem Bund-Verlag erläutert für die konkrete Umsetzung in der betrieblichen Praxis- wie der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit geregelt ist- wie die Zulässigkeit der Befristung definiert wird und- welche Diskriminierungsverbote in diesem Zusammenhang beachtet werden müssenDie 2. Auflage berücksichtigt dazu auch die gesetzliche Neuregelung der Altersbefristung im Rahmen de...
Teilzeit und befristete Arbeitsverträge gehören in vielen Betrieben längst zum Standard. Die rechtliche Grundlage dafür bildet das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Der Basiskommentar aus dem Bund-Verlag erläutert für die konkrete Umsetzung in der betrieblichen Praxis
- wie der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit geregelt ist
- wie die Zulässigkeit der Befristung definiert wird und
- welche Diskriminierungsverbote in diesem Zusammenhang beachtet werden müssen
Die 2. Auflage berücksichtigt dazu auch die gesetzliche Neuregelung der Altersbefristung im Rahmen der »Initiative 50plus«, die Ände¬ rungen aufgrund der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeits¬ gerichts und des Europäischen Gerichtshofs sowie die Auswirkungen weiterer neuer Gesetze (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Gesetz zur Änderung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Wissenschaft ). Eingearbeitet sind außerdem alle wichtigen Änderungen durch die Neuordnung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst (TVöD und TV-L).
Der Kommentar wendet sich damit vorrangig an Betriebsräte, aber auch an juristische Berater, die eine kompakte und verlässliche Arbeitshilfe für den Umgang mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz benötigen.
Der Basiskommentar aus dem Bund-Verlag erläutert für die konkrete Umsetzung in der betrieblichen Praxis
- wie der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit geregelt ist
- wie die Zulässigkeit der Befristung definiert wird und
- welche Diskriminierungsverbote in diesem Zusammenhang beachtet werden müssen
Die 2. Auflage berücksichtigt dazu auch die gesetzliche Neuregelung der Altersbefristung im Rahmen der »Initiative 50plus«, die Ände¬ rungen aufgrund der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeits¬ gerichts und des Europäischen Gerichtshofs sowie die Auswirkungen weiterer neuer Gesetze (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Gesetz zur Änderung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Wissenschaft ). Eingearbeitet sind außerdem alle wichtigen Änderungen durch die Neuordnung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst (TVöD und TV-L).
Der Kommentar wendet sich damit vorrangig an Betriebsräte, aber auch an juristische Berater, die eine kompakte und verlässliche Arbeitshilfe für den Umgang mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz benötigen.