Das Cafeteria-System als ideales Anreizsystem für Arbeitnehmer
Zu einem möglichen Anreizsystem für die Generationen X, Y und Z
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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das Cafeteria-System als ideales Anreizsystem für Arbeitnehmer. Genauer betrachtet werden dabei Arbeitnehmer der Generationen X, Y und Z.Das Personal spielt in einer Unternehmung eine immer entscheidendere Rolle. Die besten Kräfte zu verpflichten, zu halten und dabei auch noch zu motivieren rückt in den Fokus. Kann es hinsichtlich verschiedener Anreizsysteme einen Weg geben, diese Bestrebungen zu unterstützen? Worin l...
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das Cafeteria-System als ideales Anreizsystem für Arbeitnehmer. Genauer betrachtet werden dabei Arbeitnehmer der Generationen X, Y und Z.Das Personal spielt in einer Unternehmung eine immer entscheidendere Rolle. Die besten Kräfte zu verpflichten, zu halten und dabei auch noch zu motivieren rückt in den Fokus. Kann es hinsichtlich verschiedener Anreizsysteme einen Weg geben, diese Bestrebungen zu unterstützen? Worin liegen eventuelle Vor- und Nachteile? Warum spielen Anreizsysteme heute eine andere Rolle als beispielsweise vor 20 Jahren? Die Beantwortung dieser Fragen spielt für die HR-Abteilungen aller Unternehmen in der heutigen Zeit eine herausgehobene Rolle. Es ist entscheidend, auf den für sich passenden Antworten aufbauend, ein Anreizsystem zu integrieren, welches die eigene Unternehmung positiv hervorhebt um bei der Werbung um die besten Kräfte nicht zu versagen. Diese Arbeit dient der Unterstützung dieser Tätigkeit in Hinsicht auf das sogenannte Cafeteria-System. Sie gibt eine Hilfestellung bei der Erstrecherche und für die Umsetzung im jeweiligen Unternehmen.Wenn sich eine Unternehmung mit ihrer eigenen HR-Strategie beschäftigt, ist es unumgänglich, über alternative Bezahlungsmöglichkeiten nachzudenken. Die Auswahlvielfalt ist hierbei enorm groß. Weiterhin ist die Auswahl in Abstimmung auf den potentiellen Wunscharbeiter das Ziel, aber ungleich schwieriger. Mit Hilfe einer aktuellen Studie zu den Bedürfnissen der Zielgeneration ist eine sinnvolle Vorauswahl möglich. Aber was ist, wenn der betroffene Mitarbeiter eben nicht dem Durchschnitt beziehungsweise der Mehrheit in der gelesenen Studie entspricht? Abhilfe schafft hier das Cafeteria-System. Es wird die Notwendigkeit auf eine ergänzende Vergütungsmethode ebenso bedient wie die Möglichkeit, sein Arbeitgeber-Image zu schärfen und schließlich die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, den potentiellen Wunscharbeitnehmer mit den korrekten Elementen zu motivieren. An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass ein Cafeteria-System nicht dasjenige Element sein wird, welches alle anderen HR-Ansätze obsolet macht. Dafür sind Menschen in Gänze zu individuell und gerade für bestimmte High Potentials wird sich auch mit dem Cafeteria-System eine weitergehende individuelle Betrachtung in Einzelfällen lohnen.
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