El poder empresarial en Cantabria desde una perspectiva de género : estudio de la participación de mujeres en consejos de administración
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Aborda este notable trabajo, premio Isabel Torres 2008 a investigaciones en estudios de las mujeres y del género, un acercamiento a la realidad de la situación que evidencia el sector empresarial cántabro respecto a la igualdad de género, intentando poner de manifiesto si el tradicional desequilibrio entre géneros se reproduce en sus estructuras directivas.
SUMARIO: Jurado del III Premio Isabel Torres a investigaciones en estudios de las mujeres y del género, 2008 Prefacio Capítulo 1. Introducción: reflexiones iniciales sobre la persistencia de desequilibrios de género en los puestos de poder de las organizaciones empresariales Capítulo 2. ¿Por qué son pocas las mujeres en puestos de poder?: argumentos y explicaciones a la evidencia de la desigualdad vertical por razón de género que se manifiesta en las organizaciones empresariales Capítulo 3. Un recorrido por algunos de los estudios previos relacionados con la desigualdad vertical Capítulo 4. La participación de las mujeres en los consejos de administración de las principales empresas de Cantabria. Estudio de situación Capítulo 5. Conclusiones Referencias bibliográficas.
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