Le licenciement à l'aune de la loi N° 2017-05 du 29 Août 2017, Bénin
les conditions et la procédure d'embauche, de placement de la main-d'oeuvre et de résiliation du contrat de travail
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Droit mouvant, dynamique et complexe, le droit du travail est une matière particulièrement délicate où les destins humains sont le plus souvent tributaires des contraintes économiques et judiciaires. Fort de cette délicatesse et avec son ambition d'élaborer un corps de règles flexibles, adaptées aux réalités socio-économique, le législateur béninois a doté le Bénin d'une nouvelle loi sur l'embauche. Cette loi a réorganisé le droit du travail antérieur, jusqu'ici fondé sur la protection quasi rigide de l'emploi et des conditions de travail. L'une des particularités de cette...
Droit mouvant, dynamique et complexe, le droit du travail est une matière particulièrement délicate où les destins humains sont le plus souvent tributaires des contraintes économiques et judiciaires. Fort de cette délicatesse et avec son ambition d'élaborer un corps de règles flexibles, adaptées aux réalités socio-économique, le législateur béninois a doté le Bénin d'une nouvelle loi sur l'embauche. Cette loi a réorganisé le droit du travail antérieur, jusqu'ici fondé sur la protection quasi rigide de l'emploi et des conditions de travail. L'une des particularités de cette réforme est la remise en cause de certaines règles spécifiques au droit de licenciement.L'étude du droit du licenciement à l'aune de la nouvelle loi sur l'embauche, a conduit à l'examen des règles de forme et celles de fond auxquelles ce droit est soumis. Aussi, elle a permis d'examiner la situation des parties au contrat du travail face à l'application d'une telle loi.A terme, l'insécurité juridique qui découle de cette étude, appelle l'intervention du législateur qui pourrait s'inspirer des solutions qui sont proposées afin de permettre aux travailleurs de poursuivre leurs parcours professionnels.
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